Haku
Viitteet 31-40 / 53
Opas psykologisen turvallisuuden kehittämiseksi
(2022)
Muuttuvassa toimintaympäristössä menestyminen edellyttää yrityksiltä ketterää toiminta-kulttuuria. Uudistuvan ja ketterän toimintakulttuurin mahdollistaa hyvä psykologinen tur-vallisuus. Psykologisen turvallisuuden ...
Etäjohtamisen kehittäminen Siun sotessa henkilöstön näkökulma huomioiden
(2022)
Etäjohtamista on ollut terveydenhuollossa jo aikaisemminkin, mutta maailmanlaajuinen koronaviruspandemia lisäsi etätyön tekemistä ja etäjohtamista merkittävästi. Osalle etäjohtajista etäjohtamisen erityispiireet ovat ...
Eettinen kuormitus etähoivan hoitajien kokemana: sähköisen työpajatyöskentelymallin kehittäminen johtamisen tueksi
(2023)
Teknologian käyttö lisääntyy sosiaali- ja terveydenhuollossa jatkuvasti. Yksi sen kysyntää lisäävä tekijä on väestön vanhenemisen aiheuttama hoidon tarpeen kasvu. Tämän vuoksi lisääntynyttä teknologian käyttöä hoitotyössä ...
Veto- ja pitovoiman merkitys ikäystävällisessä rekrytoinnissa: huoneentaulu Siun soten lähiesihenkilöille ikäystävällisen rekrytoinnin kehittämisen tueksi
(2022)
Sosiaali- ja terveyspalveluiden henkilöstöpula on tällä hetkellä suuri. Pulaa on etenkin
kokeneista ja ammattitaitoisista hoitajista lähes jokaisessa työyksikössä.
Henkilöstöpulaan yksi apu olisi pitää ikääntyneet ...
Lyhytaikaisvankien sijoittaminen vankilan ulkopuolisiin päihdekuntoutuslaitoksiin Pohjois-Karjalan alueella
(2023)
Lyhytaikaisten vankien ulkopuolisen sijoituksen prosessi vaatii monen eri toimijan eli sijoitettavan, vankilan, yhdyskuntaseuraamustoimiston, hyvinvointialueen päihdepalveluiden, päihdehoitolaitoksen ja vankiterveydenhuollon ...
Huoli-ilmoitus: sähköisen yhteydenottojärjestelmän kehittäminen
(2023)
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa Siun sote sähköisen yhteydenottojärjestelmän
kehittämistarpeita ja kehittää sähköistä yhteydenottojärjestelmää Siun soten
lapsiperhepalveluissa. Tehtävänä oli ...
Vastuunjaon selkeyttämisen ja osallistavan osaamisen johtamisen merkitys henkilöstön työhön sitoutumiselle: tehtävänkuvien uudistaminen tehostetussa palveluasumisessa
(2023)
Ikääntyneiden asumispalvelut ajautuvat päivä päivältä yhä suurempaan ahdinkoon. Suurimpana syynä tähän on hoitoalalla vallitseva, valtava työvoimapula. Aikaisemmin ikääntyneiden hoitotyössä toteutettu ”kaikki tekee ...
Integraatiotyön mallin rakenteen kehittäminen ja johtaminen etsivässä jalkautuvassa päihde- ja mielenterveystyössä Lahden toimintaympäristössä
(2023)
Asiakkaan yhtäaikainen päihdeongelma sekä mielenterveydenhäiriö sulkevat pois toistensa hoitomahdollisuudet. Apua tarvitsevien ihmisten on haastavaa saada palvelua ja heistä tulee usein väliinputoajia palvelujärjestelmän ...
Työhön sitouttamisen kehittäminen lastensuojelun sijaishuollossa
(2023)
Työhön sitoutuminen nousi jo vuonna 2022 yhteiskunnalliseen keskusteluun hoitajapulan yhteydessä. Samaa henkilöstöpulaa kärsitään myös lastensuojelussa. Lastensuojelun keskusliiton tekemässä tutkimuksessa todettiin, että ...
Arvo-koulutus ympärivuorokautisen palveluasumisen muistiyksiköiden hoitajille
(2023)
Ympärivuorokautisessa palveluasumisessa muistisairaiden osuus on yli puolet kaikista asukkaista ja henkilökunta on hyvin pitkälti vastuussa asukkaiden hyvästä elämänlaadusta. Arvojen tulee ohjata toimintaa työyksiköissä. ...