Haku
Viitteet 721-730 / 732
Rakennusalan pk-yrityksen strateginen rekrytointi
(2024)
Tutkimuksen tarkoituksena oli parantaa rakennussalan yrityksen rekrytointia ja käsitellä kohtaanto-ongelman aiheuttamia haasteita sopivan henkilöstön hankinnassa. Rakennusala, kuten monet muut perinteiset ammatit, kohtaa ...
Etähoidon soveltuvuuden arviointi ikääntyneille asiakkaille: tietokortti etähoidon soveltuvuuden arvioimiseksi
(2024)
Kotihoidon asiakasmäärien kasvaessa on tarpeen pohtia uudenlaisia tapoja terveyspalveluiden tuottamisen ja toteuttamisen suhteen. Digitalisaation ja terveysteknologian kehityksen myötä ovat etähoitolaitteet tulleet ...
Sukupolvien asuminen yhdessä: ikääntyvien käsityksiä asumisesta omaisten kanssa sekä yhdessä asumisen toteutumisen ideaalivisio
(2024)
Ikääntyvien asumistoiveista on tehty runsaasti kansallista selvitystyötä ikärakenteen muutoksen ennakoimiseksi. Vaikka selvityksissä on todettu itsenäisen asumisen olevan haluttua, on julkisessa keskustelussa pohdintoja ...
Ikäihmisten kiertävän perhehoidon toimintamalli Pohjois-Karjalassa
(2024)
Ikäihmisen omassa kotona toteutettava kiertävä perhehoito on vielä melko tuntematonta. Kiertävän perhehoidon avulla voidaan kuitenkin vastata ikäihmisen hoivapalvelujen tarpeeseen ja näin osaltaan vähentää yhteiskunnallista ...
Johtamisen menetelmät: työkalupakki nuorten työntekijöiden johtamiseen työkaaren alussa
(2024)
Tämä opinnäytetyö käsittelee nuorten johtamisen periaatteita heti työuran alussa. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, mitkä asiat tulee ensisijaisesti huomioida nuorten johtamisessa ja rakentaa näistä esille tulleista ...
Hyvinvointipisteiden toimintamallin kehittäminen
(2024)
Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella aloitettiin vuonna 2022 hyvinvointipisteiden toiminta. Niiden tavoitteena on koota yhteen eri toimijoita ja palveluja, jotka toimivat kuntalaisten hyvinvointia ja terveyttä sekä itsehoitoa ...
Esihenkilön itsensä johtaminen - Hoivakodin johtajien näkökulmasta
(2024)
Sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla eletään jatkuvassa muutoksessa ja työ on usein hektistä ja haastavaa. Sen takia myös alan johtaminen on vaativaa ja monipuolista. Hyvä johtaminen on tärkeää ja se vaikuttaa koko henkilöstöön ...
Olisi kiva, jos olisi joku kenen kanssa jutella: ikäihmisten kokemuksia Suomen Punaisen Ristin ystävätoiminnasta
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Suomen Punaisen Ristin ystävätoimintaan osallistuvien ikäihmisten kokemuksia toiminnasta. Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa ystävätoiminnan kehittämistarpeet toimintaan ...
Etämuistikuntoutuksen kehittäminen työntekijöiden ammatillista kokemusta hyödyntäen
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää muistisairauden alkuvaiheen muistikuntoutusta. Tavoitteena oli kuvata muistikuntoutukseen liittyvä toiminta sisältöineen työntekijöiden näkemyksellä ja niiden pohjalta luoda ...
Työhyvinvointia tunnetaitoja vahvistamalla : työhyvinvointikortit työhyvinvoinnin edistämiseksi ikääntyneiden parissa työskenteleville
(2024)
Ikääntyneiden parissa tehtävän työn kuormittavuuden takia työhyvinvoinnin merkitys korostuu. Sosiaali- ja terveysalalla tehtävän vaativan työn vuoksi tarvitaan tunnetaitoja ja niitä tulisi harjoitella. Tunnetaitojen ...