Haku
Viitteet 171-180 / 183
Työhyvinvoinnin kehittäminen mielenterveys- ja päihdetyön tiimissä
(2024)
Tiivistelmä
Työelämä muuttuu jatkuvasti ja hoitoalalla on meneillään suuria muutoksia hyvinvointialueuudistuksen vuoksi. Jatkuvat muutokset ja resurssipula tuovat haasteita työhyvinvointiin. Viimeaikaisten tutkimusten ...
Kokemuksia hybridityöstä työhyvinvoinnin ja johtamisen näkökulmasta
(2024)
Opinnäytetyössä tutkittiin Eezy Henkilöstöpalveluiden henkilöstön kokemuksia hybridityön tekemisestä. Kokemuksia hybridityöstä tutkittiin etenkin työhyvinvoinnin ja johtamisen näkökulmasta. Työn tavoitteena oli selvittää ...
Johtajuuden vaikutus työntekijöiden pysyvyyteen kiinteistöjen siivousalalla
(2024)
Johtajuuden vaikutus työntekijöiden pysyvyyteen on ajankohtainen aihe, joka koskettaa erityisesti kiinteistöjen siivousalaa. Työntekijöiden sitouttaminen työpaikkaan on monien asioiden summa. Ideaalijohtamista voidaan ...
Teknologian hyödyntämisen johtaminen kotihoitotyössä Pohjois-Savon hyvinvointialueen pohjoisella ja koillisella alueella
(2024)
Sosiaali- ja terveydenhuollossa vallitsee haastava hoitajaresurssitilanne, jonka seurauksena käydään paljon keskustelua teknologisista ratkaisuista. Haastava resurssitilanne, sekä iäkkäiden ja sairaiden kasvava määrä ...
Johtajuus monimuotoisessa työyhteisössä: kokemuksia monimuotoisen työyhteisön eduista, haasteista sekä johtajuuden keinoista.
(2024)
Tiivistelmä
Opinnäytetyö sai innoituksensa Suomen yhteiskunnassa havaitusta ilmiöstä, jossa yhä useampi työyhteisö täyttää monimuotoisuuden tunnusmerkit. Monimuotoiset työyhteisöt tarvitsevat toimiakseen johtajuutta, joka ...
Tiimitoiminnan kehittäminen
(2024)
Tutkimuksessa käsitellään tiimityötä psykologisen turvallisuuden ja kommunikaation näkökulmasta. Teoreettisessa viitekehyksessä paneudutaan tiimitoimintaan ja sen merkitykseen organisaatiolle. Samoin käydään läpi psykologista ...
Inhimillisen johtamisen kehittäminen market-kaupassa
(2024)
Ihmislähtöisemmällä otteella johtamisessa on koko ajan vain suurempi merkitys. Johtajan ja johtajuuden
mielekkyys merkitsee tänä päivänä työntekijöille enemmän. Työpaikkaa vaihdetaan herkemmin, jos esihenkilö ei toimi ...
Rakennustyömaan johtaminen ja työtehokkuus
(2024)
Opinnäytetyön taustalla oli tilaajayrityksessä tasaisin väliajoin esille tullut suurempi resurssitarve. Tämä tarve johtui linjasaneeraushankkeen luovutuksen lähestymisestä. Työmaalla luovutus läheni ja työmaata ei saatu ...
Tiimiytymisen johtaminen hybridityöskentelyssä
(2024)
Tämän opinnäytetyön tutkimusaihe on tiimiytymisen johtaminen hybridityöskentelyssä. Tarkoituksena oli löytää käytännön työkaluja menestyksekkään tiimiytymisen johtamiseen hybritiyössä.
Tutkimus tehtiin monimenetelmällisenä, ...
Työn vetovoimaisuuden ja työhön sitoutumisen lisääminen sosiaali- ja terveysalalla – Laadullinen tutkimus Kuopion etähoivasta
(2024)
Sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuuteen kohdistuu painetta nyt ja tulevaisuudessa. Kilpailu työvoimasta kasvaa sosiaali- ja terveysalalla työikäisen väestön jäädessä eläkkeelle. Samaan aikaan iäkkäiden määrä ...