Perehdyttäminen lastensuojeluyksikkö Viliskantissa
Rautio, Minna-Maria (2010)
Rautio, Minna-Maria
Saimaan ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005169387
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005169387
Tiivistelmä
Tämä opinnäyteyöni koostuu opinnäytetyöraportista ja lastensuojeluyksikkö Viliskantti Oy:n perehdytyskansiosta, internetsivustosta, esitteestä ja perehdytyssuunnitelmasta. Viliskantti Oy on perustettu vuonna 2007, ja sillä oli selkeä tarve perehdytysmateriaalista. Ajatuksena oli, että perehdytyskansio auttaa uusia työntekijöitä sekä pidempään työskennelleitä syventämään tietoa toimintatavoista. Perehdytyssuunnitelma puolestaan auttaa perehdyttämisen toteutuksessa. Intrenetsivujen tarkoituksena on palvella yritystä ja yrityksen asiakkaita.
Opinnäytetyöraportissa määritellään perehdyttäminen ja tarkastellaan perehdyttämisen merkitystä työhyvinvointiin. Lastensuojelulaki on Viliskantin työn tuki ja selkäranka joka antaa lastensuojelutyölle oikeutuksen. Viliskantin toiveet perehdyttämismateriaalin sisällöstä on otettu huomioon tuotoksissa. Materiaalin koostamiseen käytettiin osallistuvaa havainnointia. Havainnoitaessa selvisi, mitä tietoa Viliskantin työntekijät toivovat perehdyttämismateriaaliin. Lisäksi havainnointiin työyhteisön toimintaa, sillä hyvin toimiva työyhteisö on yritykselle ennen kaikkea tuloksellisen toiminnan perusedellytys.
Perehdyttämismateriaalin avulla työntekijät varmistavat oikean toimintamallin työssään. Esimiehen vastuulla on perehdyttäminen, ja jokainen työntekijä vastaa hyvän työyhteisön luomisesta omalla toiminnallaan. Perehdytysmateriaali on osa Viliskantin laatukäsikirjaa, jota ollaan parhaillaan tekemässä opinnäytetyönä.
Opinnäytetyöraportissa määritellään perehdyttäminen ja tarkastellaan perehdyttämisen merkitystä työhyvinvointiin. Lastensuojelulaki on Viliskantin työn tuki ja selkäranka joka antaa lastensuojelutyölle oikeutuksen. Viliskantin toiveet perehdyttämismateriaalin sisällöstä on otettu huomioon tuotoksissa. Materiaalin koostamiseen käytettiin osallistuvaa havainnointia. Havainnoitaessa selvisi, mitä tietoa Viliskantin työntekijät toivovat perehdyttämismateriaaliin. Lisäksi havainnointiin työyhteisön toimintaa, sillä hyvin toimiva työyhteisö on yritykselle ennen kaikkea tuloksellisen toiminnan perusedellytys.
Perehdyttämismateriaalin avulla työntekijät varmistavat oikean toimintamallin työssään. Esimiehen vastuulla on perehdyttäminen, ja jokainen työntekijä vastaa hyvän työyhteisön luomisesta omalla toiminnallaan. Perehdytysmateriaali on osa Viliskantin laatukäsikirjaa, jota ollaan parhaillaan tekemässä opinnäytetyönä.