Vuokratyöntekijöiden rekrytointiprosessin ja työhyvinvoinnin kehittäminen
Saari, Sara (2017)
Saari, Sara
Lahden ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017101216001
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017101216001
Tiivistelmä
Opinnäytetyö käsittelee vuokratyöntekijöiden tyytyväisyyttä rekrytointiprosessiin sekä heidän työhyvinvointiaan. Tavoitteena on selvittää näiden asioiden nykytilanne ja löytää niihin kehitysehdotuksia.
Tutkimusta voidaan käyttää vuokratyöntekijöiden rekrytointiprosessin parantamiseen ja työhyvinvoinnin kehittämiseen. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään vuokratyötä, rekrytointia ja työhyvinvointia. Empiirisessä osassa toteutettiin kysely vuokratyöntekijöille Päijät-Hämeen alueella. Kysely toteutettiin elokuussa 2017 ja siihen saatiin yhteensä 39 vastausta.
Tulosten mukaan vuokratyöntekijöiden rekrytointiprosesseissa sekä työhyvinvoinnissa on parannettavaa. Tuloksista selviää, että rekrytointiprosessin osalta kehitettävää on muun muassa työnhakijoiden ajan tasalla pitämisessä sekä perehdytyksen järjestämisessä.
Työhyvinvoinnin kannalta parannettavaa on palautteen annossa, työtilojen kunnossa sekä työtehtävien tasaisessa jakaantumisessa. Tulosten pohjalta löydettiin yhteensä viisi kehitysehdotusta.
Tutkimusta voidaan käyttää vuokratyöntekijöiden rekrytointiprosessin parantamiseen ja työhyvinvoinnin kehittämiseen. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään vuokratyötä, rekrytointia ja työhyvinvointia. Empiirisessä osassa toteutettiin kysely vuokratyöntekijöille Päijät-Hämeen alueella. Kysely toteutettiin elokuussa 2017 ja siihen saatiin yhteensä 39 vastausta.
Tulosten mukaan vuokratyöntekijöiden rekrytointiprosesseissa sekä työhyvinvoinnissa on parannettavaa. Tuloksista selviää, että rekrytointiprosessin osalta kehitettävää on muun muassa työnhakijoiden ajan tasalla pitämisessä sekä perehdytyksen järjestämisessä.
Työhyvinvoinnin kannalta parannettavaa on palautteen annossa, työtilojen kunnossa sekä työtehtävien tasaisessa jakaantumisessa. Tulosten pohjalta löydettiin yhteensä viisi kehitysehdotusta.