Omaan työhön vaikuttaminen - ajatuksia työntekijöiltä
Kankkunen, Tiina (2017)
Kankkunen, Tiina
Laurea-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017100215626
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017100215626
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työn joustavuuden ja työntekijän omien vaikutusmahdollisuuksien merkitystä työhyvinvoinnille. Yhteistyöorganisaationa oli Jerusalemin kansainvälisen kristillisen suurlähetystön Suomen osasto. Työn joustavuutta ja vaikutusmahdollisuuksia työhön on tutkittu yleensä osana työhyvinvointikyselyjä, mutta vähemmän on tutkimuksia, jotka keskittyvät vain tähän aiheeseen. Tämän tutkimuksen tutkimusongelmilla pyrittiin selvittämään kuinka paljon tutkittavat saavat vaikuttaa työhönsä ja mihin osa-alueeseen tutkittavat toivoisivat voivansa vaikuttaa enemmän kuin nykyään. Tarkoituksena oli myös saada selville, minkälainen merkitys työn joustavuudella ja vaikutusmahdollisuuksilla on työhyvinvoinnille sekä mitkä vaikutusmahdollisuudet olivat tutkittaville tärkeitä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työn joustavuutta työyhteisössä.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Osa tutkittavista osallistui ryhmähaastatteluna teemahaastatteluun ja osa vastasi lomakkeella avoimiin kysymyksiin, jotka oli muodostettu samojen teemojen mukaisesti. Tutkimuksen tuloksista ilmeni, että työn joustavuus vaikutti tutkittaviin pääasiassa positiivisesti. Vaikutusmahdollisuudet toivat iloa ja vapautta tutkittaville. Tutkimustulokset vastaavat aiemmissa tutkimuksissa esiin tulleita tuloksia, joiden mukaan työn hallinta ja omat vaikutusmahdollisuudet lisäävät työhyvinvointia. Opinnäytetyössä tutkittavia oli neljä. Pienen työyhteisön keskeltä otos oli laadulliseen tutkimukseen hyvä. Tutkittavien antamat merkitykset asioille ovat tärkeitä ja niitä tuli tutkimuksessa esille hyvin. Tulevaisuudessa samankaltaisen tutkimuksen voisi toteuttaa isommassa työyhteisössä. Myös määrällisillä tutkimuksilla voitaisiin kerätä lisätietoa työn joustavuuden merkityksestä ja vaikutuksesta työhyvinvoinnille.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Osa tutkittavista osallistui ryhmähaastatteluna teemahaastatteluun ja osa vastasi lomakkeella avoimiin kysymyksiin, jotka oli muodostettu samojen teemojen mukaisesti. Tutkimuksen tuloksista ilmeni, että työn joustavuus vaikutti tutkittaviin pääasiassa positiivisesti. Vaikutusmahdollisuudet toivat iloa ja vapautta tutkittaville. Tutkimustulokset vastaavat aiemmissa tutkimuksissa esiin tulleita tuloksia, joiden mukaan työn hallinta ja omat vaikutusmahdollisuudet lisäävät työhyvinvointia. Opinnäytetyössä tutkittavia oli neljä. Pienen työyhteisön keskeltä otos oli laadulliseen tutkimukseen hyvä. Tutkittavien antamat merkitykset asioille ovat tärkeitä ja niitä tuli tutkimuksessa esille hyvin. Tulevaisuudessa samankaltaisen tutkimuksen voisi toteuttaa isommassa työyhteisössä. Myös määrällisillä tutkimuksilla voitaisiin kerätä lisätietoa työn joustavuuden merkityksestä ja vaikutuksesta työhyvinvoinnille.