Tavoitteellinen työkierto ja lainavuorot Siun soten aikuispsykiatrian toimintayksiköissä
Jänönen, Anne (2017)
Jänönen, Anne
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017092415337
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017092415337
Tiivistelmä
Ajoittaisen työvoimapulan pienentämiseksi ja hoitohenkilöstön resursoinnin helpottamiseksi on Siun sotessa otettu käyttöön erilaisia hoitohenkilöstön joustavaa liikkumista helpottavia toimintamalleja. Näitä toimintamalleja ovat esimerkiksi tavoitteellinen työnkierto ja lainavuorot.
Opinnäytetyön tarkoituksena on hoitohenkilöstön osaamisen kehittäminen resursoinnin ja työhyvinvoinnin näkökulmista. Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää uusi toimintamalli tavoitteellisesta työkierrosta ja lainavuoroista Siun soten aikuispsykiatrian hoitohenkilöstölle. Opinnäytetyön tehtävinä on selvittää hoitohenkilöstön joustavaa liikkumista osastonhoitajille tehdyn SWOT-analyysin, toimintopuumenetelmän ja Mind mapin avulla. Luoda SWOT-analyysillä saadun tiedon perusteella kyselytutkimus hoitohenkilöstölle yhdessä osastonhoitajien kanssa. Kyselystä ja lähteistä saatu tieto jatkokehitetään edellä mainittujen menetelmien avulla yhdessä osastonhoitajien kanssa uudeksi toimintamalliksi.
Tässä opinnäytetyössä kehittämiseen osallistettiin sekä esimiehet että työntekijät. Opinnäytetyön johtamisteoreettisena lähtökohtana käytettiin osaamisen johtamista. Osaamisen johtamisella tarkoitetaan Siun soten aikuispsykiatrisen hoitohenkilöstön kehittämistä moniosaajiksi, kun he työskentelevät aikuispsykiatrian eri yksiköissä.
Opinnäytetyön tarkoituksena on hoitohenkilöstön osaamisen kehittäminen resursoinnin ja työhyvinvoinnin näkökulmista. Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää uusi toimintamalli tavoitteellisesta työkierrosta ja lainavuoroista Siun soten aikuispsykiatrian hoitohenkilöstölle. Opinnäytetyön tehtävinä on selvittää hoitohenkilöstön joustavaa liikkumista osastonhoitajille tehdyn SWOT-analyysin, toimintopuumenetelmän ja Mind mapin avulla. Luoda SWOT-analyysillä saadun tiedon perusteella kyselytutkimus hoitohenkilöstölle yhdessä osastonhoitajien kanssa. Kyselystä ja lähteistä saatu tieto jatkokehitetään edellä mainittujen menetelmien avulla yhdessä osastonhoitajien kanssa uudeksi toimintamalliksi.
Tässä opinnäytetyössä kehittämiseen osallistettiin sekä esimiehet että työntekijät. Opinnäytetyön johtamisteoreettisena lähtökohtana käytettiin osaamisen johtamista. Osaamisen johtamisella tarkoitetaan Siun soten aikuispsykiatrisen hoitohenkilöstön kehittämistä moniosaajiksi, kun he työskentelevät aikuispsykiatrian eri yksiköissä.