Työaika-autonomia työhyvinvoinnin tukena
Lainio, Arja; Rantti, Taru (2017)
Lainio, Arja
Rantti, Taru
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017083114661
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017083114661
Tiivistelmä
Lainio, Arja & Rantti, Taru. Työaika-autonomia työhyvinvoinnin tukena. Helsinki, Syksy 2017, 50 s., 3 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Hoitotyön koulutusohjelma, terveydenhoitaja (AMK)
Työaika-autonomia on osallistavaa työvuorosuunnittelua, jossa työntekijä suunnittelee itse työvuoronsa. Työaika-autonomialla tavoitellaan henkilökohtaisten mieltymisten huomioimista työvuorosuunnitelmassa sekä työn ja vapaa-ajan yhteen sovittamista. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja tuottaa tietoa siitä, kuinka hoitohenkilökunta kokee työaika-autonomian vaikututtavan heidän työhyvinvointiinsa. Tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät työaika-autonomiassa tukevat ja heikentävät työhyvinvointia hoitohenkilökunnan nä-kökulmasta. Lisäksi selvitettiin työaika-autonomian toteutukseen liittyviä kehittämistarpeita.
Tutkimus tehtiin yhteistyössä Porvoon kaupungin vanhuspalveluiden ympärivuorokautisen hoivan yksikön, Näsin palvelutalon kanssa. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin tee-mahaastattelua ryhmähaastatteluiden muodossa. Tutkimusta varten haastateltiin yksikön hoitotyöntekijöitä. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin keinoin ja sisällönanalyysi toteutettiin teorialähtöisesti eli deduktiivisesti.
Työaika-autonomian työhyvinvointia tukeviksi tekijöiksi nousivat työaikaan vaikuttamisen positiiviset puolet, kuten vapaa-ajan jaksottaminen ja työvuorojen rytmittäminen riittävän levon mahdollistamiseksi. Heikentäviksi tekijöiksi koettiin yhteistyön puute ja sääntöjen keskeneräisyys. Kehittämistarpeiksi esitettiin sääntöjen selkeyttämistä työvuorojen tasapuolisen jakautumisen suhteen sekä työyhteisön keskustelutaitojen ja avoimuuden lisäämistä työvuorosuunnitteluun liittyen.
Jatkotutkimusaiheina voisivat olla, toteutuuko työaikaergonomia työvuorosuunnitelmissa sekä millä tavoin työaika-autonomia vaikuttaa palveluasumisen ohjaajan työmäärään.
Asiasanat: työaika-autonomia, työhyvinvointi.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Hoitotyön koulutusohjelma, terveydenhoitaja (AMK)
Työaika-autonomia on osallistavaa työvuorosuunnittelua, jossa työntekijä suunnittelee itse työvuoronsa. Työaika-autonomialla tavoitellaan henkilökohtaisten mieltymisten huomioimista työvuorosuunnitelmassa sekä työn ja vapaa-ajan yhteen sovittamista. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja tuottaa tietoa siitä, kuinka hoitohenkilökunta kokee työaika-autonomian vaikututtavan heidän työhyvinvointiinsa. Tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät työaika-autonomiassa tukevat ja heikentävät työhyvinvointia hoitohenkilökunnan nä-kökulmasta. Lisäksi selvitettiin työaika-autonomian toteutukseen liittyviä kehittämistarpeita.
Tutkimus tehtiin yhteistyössä Porvoon kaupungin vanhuspalveluiden ympärivuorokautisen hoivan yksikön, Näsin palvelutalon kanssa. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin tee-mahaastattelua ryhmähaastatteluiden muodossa. Tutkimusta varten haastateltiin yksikön hoitotyöntekijöitä. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin keinoin ja sisällönanalyysi toteutettiin teorialähtöisesti eli deduktiivisesti.
Työaika-autonomian työhyvinvointia tukeviksi tekijöiksi nousivat työaikaan vaikuttamisen positiiviset puolet, kuten vapaa-ajan jaksottaminen ja työvuorojen rytmittäminen riittävän levon mahdollistamiseksi. Heikentäviksi tekijöiksi koettiin yhteistyön puute ja sääntöjen keskeneräisyys. Kehittämistarpeiksi esitettiin sääntöjen selkeyttämistä työvuorojen tasapuolisen jakautumisen suhteen sekä työyhteisön keskustelutaitojen ja avoimuuden lisäämistä työvuorosuunnitteluun liittyen.
Jatkotutkimusaiheina voisivat olla, toteutuuko työaikaergonomia työvuorosuunnitelmissa sekä millä tavoin työaika-autonomia vaikuttaa palveluasumisen ohjaajan työmäärään.
Asiasanat: työaika-autonomia, työhyvinvointi.