Haku
Viitteet 1-10 / 39
Työilmapiirin parantaminen esihenkilön johdolla
(2023)
Työilmapiiriin voi jokainen työyhteisössä vaikuttaa ja sen parantamiseen vaaditaan kaikilta panostusta. Työilmapiiriin vaikuttavat esimerkiksi organisaation arvomaailma, tavoitteet, esimiestyöskentely, kommunikointi ...
Monikulttuurisen työyhteisön johtaminen
(2023)
Monikulttuuriset työyhteisöt tulevat lisääntymään tulevina vuosina, erityisesti sosiaali- ja terveysalalla. Länsimaissa on viime vuosina kasvanut pula sosiaali- ja terveyden huollon ammattilaisista, sillä väestön huoltosuhde ...
Johtamisen tulevaisuus osana nuorten työntekijöiden aivoterveyttä
(2023)
Työelämän nuorten sukupolvien odotukset työelämälle ja johtajuudelle poikkeavat aiemmista sukupolvista, mikä on asettanut uusia vaatimuksia esihenkilötyölle erityisesti vuorovaikutuksen näkökulmasta. Jos johtamista ei koeta ...
Nuoren myynnin esihenkilön henkisen kasvun merkitys
(2023)
Tämän opinnäytetyön idean taustalla on oma kokemukseni henkisen kasvun merkityksestä myynnin esihenkilötehtävissä. Myynti- ja esihenkilötyö ovat todella suuressa muutoksessa jatkuvasti. Johtavilta henkilöiltä vaaditaan ...
Psykologisen turvallisuuden toteutuminen hybridityössä : esihenkilön näkökulma
(2023)
Opinnäytetyössä selvitettiin psykologisen turvallisuuden toteutumista etäpainotteisessa hybridityössä. Selvitystyö tehtiin isolle kansainväliselle yritykselle, joka halusi pysyä työssä anonyyminä. Kohteena oleva työyhteisö ...
Työkaverista esihenkilöksi
(2021)
Opinnäytetyössä tutkittiin tiimin sisältä esihenkilöksi etenemistä. Opinnäytetyön tarkoituksena on kuulla esihenkilöiden omia kokemuksia esihenkilöksi siirtymisestä, esihenkilön identiteetin rakentumisesta sekä tuttujen ...
Esihenkilö- ja alaistaidot työhyvinvoinnin kehittämisessä
(2021)
Tässä opinnäytetyössä käsitellään esihenkilö- ja alaistaitoja työhyvinvoinnin kehittämisessä. Opinnäytetyössä pohdittiin tulevaisuuden muuttuvan työelämän osaamistarpeita, niin alaisen kuin esihenkilön näkökulmasta. ...
Hoitotyön esihenkilöiden merkitys hoitotyöntekijöiden eettisen päätöksenteon tukijana
(2022)
Ammattietiikan merkitys hoitotyössä on huomattava, mutta sitä on tutkittu vähän hoitotieteissä. Tutkimusten mukaan työyhteisöissä tarvitaan eettistä keskustelua ja jäsenneltyä johtajuutta, jotta parempi ymmärrys omasta ...
Henkilöstötutkimus esihenkilö- ja johtamistyön tukena
(2022)
Henkilöstötutkimus on organisaation kehitystyön väline. Tärkeänä osana henkilöstötutkimuksen prosessia ovat kehittämistoimenpiteiden suunnittelu sekä niiden käynnistäminen. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää mahdolliset ...
Kokemuksia digitaalisesta esihenkilövalmennuksesta
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Tampereen ammattikorkeakoulun sosiaalialan ylemmän tutkinto-ohjelman (YAMK) opiskelijoiden kokemuksia digitaalisesti toteutuneesta esihenkilövalmennuksesta ja heidän näkemyksiään ...