Haku
Viitteet 51-60 / 62
Positiivinen organisaatioteoria ja työhyvinvointi varhaiskasvatuksessa
(2023)
Positiivinen organisaatioteoria on uudehko jäsennys, jossa korostuvat työyhteisön myönteiset käytänteet, vuorovaikutus ja yhteistyö, työntekijöiden vahvuuksien huomioiminen, positiivinen johtaminen sekä myönteiset tunteet ...
Valmentavan johtamisen yhteys työhyvinvointiin Taysin naistentautien ja synnytysten vastuualueella
(2023)
Tampereen yliopistollisen sairaalan naistentautien ja synnytysten vastuualueella on herännyt huoli kätilöiden työhyvinvoinnista työhyvinvointikyselyiden perusteella, ja siitä nousi tarve tutkimukselle aiheesta. Samoihin ...
Työhyvinvoinnin parantaminen perehdytyssuunnitelman avulla Café Seilassa
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli etsiä ravintola-alan työolosuhteiden ongelmakohtia ja pohtia ratkaisuja, joilla työoloja voitaisiin parantaa. Tarkoituksena löytää toimeksiantajalle Café Seilalle avaimia parempaan ...
Työhyvinvointi osana johtamista
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa opetusmateriaalia Tampereen ammattikorkeakoulun liiketalouden koulutusohjelman kurssille Henkilöstöjohtaminen ja työyhteisön hyvinvointi. Tämän toiminnallisen opinnäytetyön ...
Yrityskohtaisen sopimisen vaikutus työntekijäkokemukseen : tutkimus yrityksen työehtosopimustilanteen vaikutuksesta työntekijän suositteluindeksiin
(2024)
Opinnäytetyössä selvitettiin, onko yrityskohtaisella työehtosopimuksella tilastollisesti merkitsevää vaikutusta työntekijäkokemukseen. Toissijaisesti selvitettiin, vaikuttaako työntekijäkokemukseen työntekijän ikä, sukupuoli, ...
Peakon Employee Voice esihenkilötyössä : henkilöstökyselyt aktiivisena osana johtamista
(2024)
Tässä opinnäytetyössä kuvataan Workdayn Peakon Employee Voice -henkilöstökyselyalustan käyttöä toimeksiantajayrityksessä esihenkilöiden näkökulmasta. Toimeksiantajan nimeä ei mainita opinnäytetyössä yrityksen omasta tahdosta. ...
Keinoja etätyöntekijän työhyvinvoinnin johtamiseen
(2024)
Maailmanlaajuinen pandemia pakotti lyhyellä varoitusajalla ihmisiä etätöihin. Esihenkilöt olivat alaistensa lisäksi uuden edessä ja oli opittava nopeasti käyttämään uusia työkaluja, jotka mahdollistivat yhteydenpidon ja ...
Työhyvinvointikoordinaattorin työnkuva eri organisaatioissa
(2024)
Työhyvinvointikoordinaattorin ammatti on suhteellisen uusi, eikä sille ole määritelty yhtenäistä työnkuvaa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mitä työhyvinvointikoordinaattoreiden työ pitää sisällään eri ...
Työhyvinvoinnin johtaminen muutosneuvotteluiden jälkeen
(2024)
Opinnäytetyö käsittelee henkilöstöhyvinvoinnin johtamista yt-neuvotteluiden jälkeen kohdeorganisaatiossa. Aluksi tarkastellaan yhteistoimintaneuvottelua ja sen lakisääteisiä määräyksiä, erityisesti muutosneuvotteluvelvoitteen ...
Ikääntyvien työntekijöiden työkyvyn huomiointi puhtauspalvelualalla
(2024)
Väestön ikääntyessä suomalainen työelämä kohtaa uusia kasvavia haasteita, kun eityöikäisten määrä kasvaa suhteessa työssäkäyviin. Myös työelämä muuttuu ja vaatii siellä olevilta yhä enemmän joustoa ja valmiutta erilaisiin ...