Haku
Viitteet 1-10 / 10
INNOSTUTAAN TYÖSTÄ – henkilöstötuottavuutta sosiaali- ja terveysalalle työn imun ja työssä innostumisen kautta
(2021)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun (Xamk) hallinnoima Tukea tuottavuuteen-Sote-alan yritykset uudelle aikakaudelle (TUTU)-hanke. Hanke suoritti joulukuusta 2019 maaliskuuhun 2020 ...
Työhyvinvointimallin kehittäminen palvelumuotoilua hyödyntäen
(2021)
Tiivistelmä
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa ja sen myötä työtehtävät, osaamisvaatimukset, työn tekemisen tavat ja organisointi uudistuvat. Muutoksilla on vaikutusta myös työhyvinvointiin, jonka edistämiseksi tarvitaan ...
Työn merkityksellisyyden kehittäminen markkinointitoimistossa palvelumuotoilun keinoin
(2022)
Opinnäytetyössä tutkitaan, kuinka työn merkityksellisyyden tunnetta voi kehittää palvelumuotoilun avulla. Merkityksellisyys on ihmisen perustarve, joka on noussut erityisen pintaan lisääntyneen ilmastoahdistuksen ja ...
Työn ja muun elämän yhteensovittamisen kehittäminen Essoten kotihoidossa esimiestyön näkökulmasta
(2021)
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Essote, joka hallinnoi Vetovoimainen kotihoito - tehdään hyvä arki yhdessä -hanketta. Opinnäytetyön osuus hankkeessa kohdistui työhyvinvoinnin parantamiseen vahvistamalla työn ja muun ...
Kotimaisen työvoiman varmistaminen suomalaisessa merenkulussa nyt ja tulevaisuudessa
(2022)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää kotimaisen työvoiman riittävyyttä
merenkulussa nyt ja tulevaisuudessa. Työssä tarkastellaan olemassa olevia
ongelmia, imagoa, työllistymistä, koulutusta ja opiskelijoiden ...
Työntekijöiden työhyvinvoinnin johtamisen kehittäminen lähiesihenkilötyössä yksityisen terveyspalvelualan toimintayksikössä
(2023)
Opinnäytetyö on kehittämistyö, jonka idea nousi yksityisen terveyspalvelualan
toimintayksikön työtyytyväisyyskyselyiden tuloksista. Tuloksissa havaittiin
tarve toimintayksikön työntekijöiden työhyvinvoinnin parantamiselle ...
Työhyvinvoinnin johtaminen osaksi esihenkilötyötä Kaakkois-Suomen yhdyskuntaseuraamustoimistossa
(2023)
Mielekäs työ sekä motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö on yksi Rikosseuraamuslaitoksen keskeisistä tavoitteista. Monien muiden alojen tavoin myös Rikosseuraamusalan rekrytoinnin haasteet ovat todellisia jo tällä hetkellä. ...
Työyhteisöllä keskeinen rooli psykososiaalisten kuormitustekijöiden hallinnassa : ennakoivan toiminnan kehittäminen kehitysvamma-alan työyksikössä
(2024)
Nykyään työntekoa kuormittavat yhä enenevässä määrin psykososiaaliset kuormitustekijät. Ne ovat kuormitustekijöitä, jotka kertovat työn henkisestä, psyykkisestä ja sosiaalisesta kuormituksesta. Psykososiaaliset kuormitustekijät ...
Mekaanikkojen psyykkinen työhyvinvointi
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää automekaanikkojen psyykkisen työhyvinvoinnin nykytilaa sekä siihen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä kyselytutkimuksena syksyllä 2023 webropol- ohjelmalla. ...
Etätyö ja työhyvinvointi: integratiivinen kirjallisuuskatsaus
(2024)
Etätyö on vähitellen lisääntynyt työelämässä, ja erityisen kasvun se koki Suomessa vuonna 2020 alkaneen koronapandemian seurauksena. Etätyössä työntekijä tekee työtä työpaikan ulkopuolella, esimerkiksi kotona. Myös työpaikan ...