Haku
Viitteet 1-8 / 8
INNOSTUTAAN TYÖSTÄ – henkilöstötuottavuutta sosiaali- ja terveysalalle työn imun ja työssä innostumisen kautta
(2021)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun (Xamk) hallinnoima Tukea tuottavuuteen-Sote-alan yritykset uudelle aikakaudelle (TUTU)-hanke. Hanke suoritti joulukuusta 2019 maaliskuuhun 2020 ...
Työn ja muun elämän yhteensovittamisen kehittäminen Essoten kotihoidossa esimiestyön näkökulmasta
(2021)
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Essote, joka hallinnoi Vetovoimainen kotihoito - tehdään hyvä arki yhdessä -hanketta. Opinnäytetyön osuus hankkeessa kohdistui työhyvinvoinnin parantamiseen vahvistamalla työn ja muun ...
Asiantuntijuuden tavoitteellisen kehittämisen malli palveluorganisaatiossa
(2022)
Asiantuntijuuden kehittäminen on pitkäkestoinen prosessi, joka jatkuu läpi työelämän. Siihen liittyy vahva tietoperusta, yksilön kokemukset, tapa hyödyntää tietoa ja työelämätaidot. Tulevaisuuden asiantuntijuutta ja osaamista ...
Kotimaisen työvoiman varmistaminen suomalaisessa merenkulussa nyt ja tulevaisuudessa
(2022)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää kotimaisen työvoiman riittävyyttä
merenkulussa nyt ja tulevaisuudessa. Työssä tarkastellaan olemassa olevia
ongelmia, imagoa, työllistymistä, koulutusta ja opiskelijoiden ...
Moniammatillisen yhteistyön johtaminen: Johtamisen opas verkoston vetäjälle.
(2022)
Moniammatillinen yhteistyö korostuu nykyajan SOTE-organisaatioissa. Se parantaa potilastyötä, palvelujen saatavuutta, ongelmanratkaisua ja päätöksentekoa. Onnistunut moniammatillinen yhteistyö edellyttää resurssien ja ...
Työntekijöiden työhyvinvoinnin johtamisen kehittäminen lähiesihenkilötyössä yksityisen terveyspalvelualan toimintayksikössä
(2023)
Opinnäytetyö on kehittämistyö, jonka idea nousi yksityisen terveyspalvelualan
toimintayksikön työtyytyväisyyskyselyiden tuloksista. Tuloksissa havaittiin
tarve toimintayksikön työntekijöiden työhyvinvoinnin parantamiselle ...
Osaamiskartta johtajan osaamisen arviointiin ja kehittämiseen mielenterveys- ja päihdealalla
(2023)
Johtaminen ja esihenkilötyö ovat taitoja, joita jokainen voi oppia ja kehittää. Mielenterveys- ja päihdealalla esihenkilön tulee tuntea asiakkaidensa hoidon sub-stanssi, työympäristö sekä tunnistaa työhön liittyvät riskit. ...
Työhyvinvoinnin johtaminen osaksi esihenkilötyötä Kaakkois-Suomen yhdyskuntaseuraamustoimistossa
(2023)
Mielekäs työ sekä motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö on yksi Rikosseuraamuslaitoksen keskeisistä tavoitteista. Monien muiden alojen tavoin myös Rikosseuraamusalan rekrytoinnin haasteet ovat todellisia jo tällä hetkellä. ...