Affärskulturella skillnader mellan Finland och Zambia
Romppanen-Milomo, Maria (2015)
Romppanen-Milomo, Maria
Arcada - Nylands svenska yrkeshögskola
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015052610229
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015052610229
Tiivistelmä
Afrikas ställning inom världshandeln har ökat och speciellt produktionen inom industrin börjar förflytta sig från Asien till Afrika. För att göra lyckade affärer i ett främmande land är det bra för ett företag att bl.a. känna igen landets kultur. Vi är uppfostrade in i en kultur. En kultur är inlärd och vi ärver den inte genom våra gener. Människor i samma kultur och land tänker, känner och agerar på liknande sätt. Skillnader mellan länder finns i hur vi visar våra känslor eller hur vi umgås med varandra och det påverkas av vår kultur. Syftet med detta arbete är att ta reda på hurdana kulturella skillnader det finns mellan Finland och Zambia samt hur dessa påverkar affärskulturen. I litteraturen läste jag om kultur och områden inom kultur som påverkar affärskulturen, som källor använde jag mig av både böcker och internetsidor. För att få reda på om teorin stämmer igen med verkligheten intervjuade jag tre stycken personer som hade kunskap om både den finska och zambiska kulturen. Jag använde mig av den kvalitativa metoden och se-mistrukturerade intervjuer. Resultatet är att teorin stämmer ihop med hur intervjuperso-nerna upplever verkligheten. Det finns affärskulturella skillnader mellan Finland och Zambia och dessa skillnader påverkar samarbetet mellan finska och zambiska samar-betspartner. Africa’s status in the world economy is growing and the production is slowly shifting from Asia to Africa. It is useful for a company to know the culture in the new market if they want to succeed there. We are brought up to a culture. The culture is learned not heritage through genes. People in the same culture and country think, feel and act in the similar way. Culture differences can be seen in how we show our emotions or how we socialize with each other. The aim of my study is to find out what kind of cultural differ-ences there are between Finland and Zambia, and how these differences affect the busi-ness culture. In the literature I read about culture and dimensions that influence the busi-ness culture, my sources where books and information found on internet. To find out if the theory matches with the reality, I interviewed three people that had knowledge about both the Finnish and the Zambian culture. I used the qualitative method and semi-structured interviews. My result is that the theory is matching with how my interviewees are experiencing the reality. Cultural and business cultural differences exist between Fin-land and Zambia and these differences influence the cooperation between Finnish and Zambian partners.