24 tunnin työvuoroa tekevien palomiesten työmotivaatio Keski-Suomen pelastuslaitoksella
Luomala, Tuomas (2015)
Luomala, Tuomas
Savonia-ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504295427
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504295427
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, millainen on Keski-Suomen pelastuslaitoksen vuorokausirytmiä tekevien palomiesten työmotivaation taso. Tutkimuksella haluttiin myös selvittää, mitkä tekijät lisäävät palomiesten työmotivaatiota ja mitkä tekijät heikentävät sitä. Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin motivaation käsitettä ja esitellään tutkimuksen pohjana käytettyä määritelmää työmotivaatiosta. Teoriaosuudessa esitettiin myös aiheeseen liittyvää aiempaa tutkimusta sekä kuvailtiin Keski-Suomen pelastuslaitosta ja palomiehen työtä tutkimuskohteena. Tutkimusmenetelmäksi valittiin standardoitu survey-kysely, joka lähetettiin 110 palomiehelle Keski-Suomen pelastuslaitoksen Jyväskylän ja Äänekosken toimipisteissä. Kysely koostui 24 väittämästä, jotka koskivat työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä. Tutkimusote oli pääosin kvantitatiivinen, mutta kyselyyn sisällytettiin myös kaksi avokysymystä, joiden avulla saatiin kvalitatiivista tietoa työmotivaatioon vaikuttavista tekijöistä.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että Keski-Suomen pelastuslaitoksen vuorokausirytmiä tekevien palomiesten työmotivaatio on melko hyvä. Erityisesti palomiesten sisäinen motivaatio on korkea, ja siihen vaikuttavat eniten palomiesten yksilölliset ominaisuudet kuten mielenkiinto ja asenne työtä kohtaan sekä henkilökohtaiset tarpeet. Työmotivaatiota eniten lisääviä yksittäisiä tekijöitä ovat luottamus omaan ammattitaitoon, työn monipuolisuus, työaikojen mielekkyys sekä työyhteisö. Työmotivaatiota eniten heikentäviä tekijöitä ovat johtamisen epäoikeudenmukaisuus, viestinnän toimimattomuus, huono palkkaus sekä vähäinen palautteen saaminen.
Tutkimuksen tulokset ovat tärkeää tietoa Keski-Suomen pelastuslaitokselle, ja niitä voidaan hyödyntää henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämisessä. Kun tiedetään, millaiset tekijät vaikuttavat henkilöstön työmotivaatioon, voidaan näitä tekijöitä ylläpitämällä ja kehittämällä saada aikaiseksi pysyvä työhyvinvointia.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että Keski-Suomen pelastuslaitoksen vuorokausirytmiä tekevien palomiesten työmotivaatio on melko hyvä. Erityisesti palomiesten sisäinen motivaatio on korkea, ja siihen vaikuttavat eniten palomiesten yksilölliset ominaisuudet kuten mielenkiinto ja asenne työtä kohtaan sekä henkilökohtaiset tarpeet. Työmotivaatiota eniten lisääviä yksittäisiä tekijöitä ovat luottamus omaan ammattitaitoon, työn monipuolisuus, työaikojen mielekkyys sekä työyhteisö. Työmotivaatiota eniten heikentäviä tekijöitä ovat johtamisen epäoikeudenmukaisuus, viestinnän toimimattomuus, huono palkkaus sekä vähäinen palautteen saaminen.
Tutkimuksen tulokset ovat tärkeää tietoa Keski-Suomen pelastuslaitokselle, ja niitä voidaan hyödyntää henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämisessä. Kun tiedetään, millaiset tekijät vaikuttavat henkilöstön työmotivaatioon, voidaan näitä tekijöitä ylläpitämällä ja kehittämällä saada aikaiseksi pysyvä työhyvinvointia.