Autonomisen työvuorosuunnittelun kehittäminen Heinäveden kunnan palveluasumisyksikössä
Konttinen, Anna-Maija (2015)
Konttinen, Anna-Maija
Savonia-ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504214629
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504214629
Tiivistelmä
Tämän kehittämistehtävän tarkoituksena oli kuvata autonomisen työvuorosuunnittelun kehittämisprosessi Heinäveden kunnan Hoivakodissa. Kehittämistehtävän tavoitteena oli kehittää ja ottaa käyttöön autonominen työvuorosuunnittelu Heinäveden Hoivakotiin. Uuden tavan myötä jokainen Hoivakodilla työskentelevä hoitaja pystyy tekemään oman työvuorosuunnitelmansa yhdessä muun henkilökunnan kanssa.
Heinäveden Hoivakoti on pääasiassa heinävetisille ikäihmisille ympärivuorokautista tehostettua palveluasumista tuottava hoivayksikkö. Yksikössä työskentelee 20 hoitajaa kaksi- tai kolmivuorotyössä.
Autonomisella työvuorosuunnittelulla tarkoitetaan tässä kehittämistehtävässä hoitohenkilökunnan itsensä tekemää työvuoroluettelon suunnittelua, jossa noudatetaan yhdessä sovittuja reunaehtoja ja pelisääntöjä. Työntekijät suun-nittelevat työvuoronsa huomioiden työyksikön toiminnan ja osaamisen riittävyyden jokaisessa työvuorossa. Autonomisen työvuorosuunnittelun lähtökohtana on työn organisoinnin toimivuus ja töiden sisällön huomioiminen. Työntekijä saa mahdollisuuden vaikuttaa enemmän omiin työvuoroihinsa huomioiden, kuitenkin myös muiden työvuorot ja ymmärtää työvuorosuunnittelun kokonaisuutena.
Autonominen työvuorosuunnittelu on osallistuvaa toimintaa ja jaettua johtajuutta, jossa esimies valvoo työvuoro-suunnittelua ja ohjaa ja seuraa reunaehtojen noudattamista. Autonomisessa työvuorosuunnittelussa korostuu uudenlainen toimintakulttuuri, jossa työntekijä vastaa osaltaan yksikön toiminnan sujuvuudesta. Autonomisessa työvuorosuunnittelussa siirtyy ajattelutapa yksilön näkökulmasta työyhteisön näkökulmaan. Samalla työntekijän rooli muutuu aktiiviseksi ja vastuulliseksi työvuorojen sunnittelijaksi.
Kehittämistehtävä toteutettiin kehittävän työntutkimuksen mentelmää apuna käyttäen. Autonomisen työvuorosuunnittelun kehittämisprosessi on kuvattu edeten alkutila-analyysistä uuden toimintamallin suunnitteluun ja sitä kautta käyttöönottoon ja arviointiin. Kehittämistyössä työaika-autonomia otettiin käyttöön vaiheittain.
Kehittämistehtävän myötä voidaan tulevaisuudessa ottaa autonominen työvuorosuunnittelu käyttöön myös muissa Heinäveden kunnan palveluasumisyksiköissä.
Heinäveden Hoivakoti on pääasiassa heinävetisille ikäihmisille ympärivuorokautista tehostettua palveluasumista tuottava hoivayksikkö. Yksikössä työskentelee 20 hoitajaa kaksi- tai kolmivuorotyössä.
Autonomisella työvuorosuunnittelulla tarkoitetaan tässä kehittämistehtävässä hoitohenkilökunnan itsensä tekemää työvuoroluettelon suunnittelua, jossa noudatetaan yhdessä sovittuja reunaehtoja ja pelisääntöjä. Työntekijät suun-nittelevat työvuoronsa huomioiden työyksikön toiminnan ja osaamisen riittävyyden jokaisessa työvuorossa. Autonomisen työvuorosuunnittelun lähtökohtana on työn organisoinnin toimivuus ja töiden sisällön huomioiminen. Työntekijä saa mahdollisuuden vaikuttaa enemmän omiin työvuoroihinsa huomioiden, kuitenkin myös muiden työvuorot ja ymmärtää työvuorosuunnittelun kokonaisuutena.
Autonominen työvuorosuunnittelu on osallistuvaa toimintaa ja jaettua johtajuutta, jossa esimies valvoo työvuoro-suunnittelua ja ohjaa ja seuraa reunaehtojen noudattamista. Autonomisessa työvuorosuunnittelussa korostuu uudenlainen toimintakulttuuri, jossa työntekijä vastaa osaltaan yksikön toiminnan sujuvuudesta. Autonomisessa työvuorosuunnittelussa siirtyy ajattelutapa yksilön näkökulmasta työyhteisön näkökulmaan. Samalla työntekijän rooli muutuu aktiiviseksi ja vastuulliseksi työvuorojen sunnittelijaksi.
Kehittämistehtävä toteutettiin kehittävän työntutkimuksen mentelmää apuna käyttäen. Autonomisen työvuorosuunnittelun kehittämisprosessi on kuvattu edeten alkutila-analyysistä uuden toimintamallin suunnitteluun ja sitä kautta käyttöönottoon ja arviointiin. Kehittämistyössä työaika-autonomia otettiin käyttöön vaiheittain.
Kehittämistehtävän myötä voidaan tulevaisuudessa ottaa autonominen työvuorosuunnittelu käyttöön myös muissa Heinäveden kunnan palveluasumisyksiköissä.