Pelialaa opiskelevaan Y-sukupolveen vetoava työnantajakuva
Pehkonen, Juho (2014)
Pehkonen, Juho
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121620045
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121620045
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia, mitä ominaisuuksia pelialalle suuntautuvat tietojenkäsittelyn opiskelijat toivovat tulevaisuuden työnantajalta. Lisäksi tutkittiin min-kälainen mielikuva kyseisellä ryhmällä on opinnäytetyön toimeksiantajasta, jotta voitaisiin määrittää toimeksiantajayrityksen ulkoista työnantajakuvaa.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostui työnantajakuvasta sekä Y-sukupolven käyttäytymismalleista työelämässä. Työnantajakuva-osiossa avattiin työnantajakuvaa käsitteenä ja esiteltiin ominaisuuksia joista työnantajakuva muodostuu. Lisäksi käsiteltiin työnantajakuvan kehittämiseen tarvittavia tekijöitä. Y-sukupolvi määriteltiin käsitteenä sekä avattiin ominaisuuksia ja haasteita, joita se tuo työelämään.
Tutkimus oli kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus, joka toteutettiin teoreettisen viitekehyksen pohjalta rakennetun verkkokyselylomakkeen avulla. Lomake koostui pääosin strukturoiduista kysymyksistä, joilla selvitettiin vastaajan taustatietoja, hänen arvomaailmaansa työelämää kohtaan sekä hänen tietämystään ja mielikuvaansa Star Arcadesta. Kysely teetettiin opiskelijoille paikan päällä, ja vastauksia saatiin 59 kpl.
Tutkimuksessa saatiin selville, että kohderyhmä toivoo työelämältä ennen kaikkea työn mielekkyyttä, hyvää työilmapiiriä, hyvää esimiestyön tasoa sekä mahdollisuutta vaikuttaa omiin työaikoihin ja -tapoihin. Palkan suuruus ei tulosten mukaan ole tulevaisuuden työntekijälle yhtä tärkeää kuin työssä viihtyminen.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostui työnantajakuvasta sekä Y-sukupolven käyttäytymismalleista työelämässä. Työnantajakuva-osiossa avattiin työnantajakuvaa käsitteenä ja esiteltiin ominaisuuksia joista työnantajakuva muodostuu. Lisäksi käsiteltiin työnantajakuvan kehittämiseen tarvittavia tekijöitä. Y-sukupolvi määriteltiin käsitteenä sekä avattiin ominaisuuksia ja haasteita, joita se tuo työelämään.
Tutkimus oli kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus, joka toteutettiin teoreettisen viitekehyksen pohjalta rakennetun verkkokyselylomakkeen avulla. Lomake koostui pääosin strukturoiduista kysymyksistä, joilla selvitettiin vastaajan taustatietoja, hänen arvomaailmaansa työelämää kohtaan sekä hänen tietämystään ja mielikuvaansa Star Arcadesta. Kysely teetettiin opiskelijoille paikan päällä, ja vastauksia saatiin 59 kpl.
Tutkimuksessa saatiin selville, että kohderyhmä toivoo työelämältä ennen kaikkea työn mielekkyyttä, hyvää työilmapiiriä, hyvää esimiestyön tasoa sekä mahdollisuutta vaikuttaa omiin työaikoihin ja -tapoihin. Palkan suuruus ei tulosten mukaan ole tulevaisuuden työntekijälle yhtä tärkeää kuin työssä viihtyminen.