Perehdytyksen nykytilan ja kehittämiskohteiden kartoitus Aditro Oy:n Kajaanin toimipisteessä
Immonen, Titta (2014)
Immonen, Titta
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121119493
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121119493
Tiivistelmä
Perehdyttämisellä tarkoitetaan niitä tapahtumia ja toimenpiteitä, joilla tuetaan uutta työntekijää työsuhteen alussa tai työtehtävien vaihtuessa organisaation sisällä. Perehdyttäminen on keino saada uusi työntekijä aikaisemmin tuottavaksi, jotta hänen hankintaansa investoitu pääoma maksaisi itsensä nopeammin takaisin, ja lisätuotot tulisivat mahdollisiksi.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Aditro Oy:n Kajaanin toimipisteelle. Aditro Oy on henkilöstö- ja taloushallinnon palveluja tuottava kansainvälinen yritys joka tarjoaa palveluita kaikenkokoisille yrityksille yksityisellä ja julkisella sektorilla. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää perehdytyksen nykytila ja löytää mahdollisia kehittämiskohteita perehdytysprosessista. Nykytila kartoitettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena Aditro Oy:n Kajaanin toimipisteen työntekijöille.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään uuden työntekijän perehdyttämistä, joka sisältää perehdytyksen suunnittelun, toteutuksen, tavoitteet ja haasteet. Lähdemateriaalina on käytetty pääasiassa alan kirjallisuutta.
Tutkimustulosten perusteella Aditro Oy:n Kajaanin toimipisteen perehdytys on onnistunut joissain asioissa erittäin hyvin, mutta siinä on myös paljon kehitettävää. Kajaanin toimipisteellä perehdytysprosessissa hyvin on onnistunut työhön vastaanotto, tiimin toiminta ja apumateriaalin käyttö perehdytyksen tukena. Tutkimustuloksista kävi ilmi, että perehdytyksessä ei ole käytetty perehdytyssuunnitelmaa, ja perehdytykseen ei ole käytetty tarpeeksi aikaa kiireen ja resurssipulan vuoksi. Tämän opinnäytetyön avulla löydettiin konkreettisia kehittämiskohteita, ja niiden toteuttaminen jää toimeksiantajalle. Jatkotutkimuksena voisi tehdä perehdytyksen seurannan, eli onko toimenpiteillä saatu kehitettyä perehdytystä.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Aditro Oy:n Kajaanin toimipisteelle. Aditro Oy on henkilöstö- ja taloushallinnon palveluja tuottava kansainvälinen yritys joka tarjoaa palveluita kaikenkokoisille yrityksille yksityisellä ja julkisella sektorilla. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää perehdytyksen nykytila ja löytää mahdollisia kehittämiskohteita perehdytysprosessista. Nykytila kartoitettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena Aditro Oy:n Kajaanin toimipisteen työntekijöille.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään uuden työntekijän perehdyttämistä, joka sisältää perehdytyksen suunnittelun, toteutuksen, tavoitteet ja haasteet. Lähdemateriaalina on käytetty pääasiassa alan kirjallisuutta.
Tutkimustulosten perusteella Aditro Oy:n Kajaanin toimipisteen perehdytys on onnistunut joissain asioissa erittäin hyvin, mutta siinä on myös paljon kehitettävää. Kajaanin toimipisteellä perehdytysprosessissa hyvin on onnistunut työhön vastaanotto, tiimin toiminta ja apumateriaalin käyttö perehdytyksen tukena. Tutkimustuloksista kävi ilmi, että perehdytyksessä ei ole käytetty perehdytyssuunnitelmaa, ja perehdytykseen ei ole käytetty tarpeeksi aikaa kiireen ja resurssipulan vuoksi. Tämän opinnäytetyön avulla löydettiin konkreettisia kehittämiskohteita, ja niiden toteuttaminen jää toimeksiantajalle. Jatkotutkimuksena voisi tehdä perehdytyksen seurannan, eli onko toimenpiteillä saatu kehitettyä perehdytystä.