Johtajuus eri toimialoilla : minkälainen on ideaali esimies: case-tutkimus kolmelta toimialalta
Virtanen, Meri (2014)
Virtanen, Meri
Turun ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121119454
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121119454
Tiivistelmä
Opinnäytetyötä varten tutkittiin keskitason johtamista työhyvinvoinnin näkökulmasta. Eri alojen työ sekä toimijat eroavat toistaan ja täten myös kaipaavat hieman erilaista johtajuutta. Opinnäytetyön tarkoitus on kiinnittää huomio henkilöstön työhyvinvointia edistäviin tekijöihin ja toimialojen keskinäisiin eroihin ja selvittää, minkälainen on ideaali johtaja. Mitkä ovat kaikkia aloja mahdollisesti yhdistäviä ihanne-ominaisuuksia esimiehellä?
Työssä esitellään johtajuuden määritelmä ja toiminnan taustalla vaikuttavat johtajuusteoriat. Työhyvinvoinnin tiimoilta käsitellään motivaatiota ja yrityksen sisäisiä vuorovaikutussuhteita tärkeinä työhyvinvointia edistävinä tekijöinä.
Lähteinä työssä on käytetty monipuolisesti ammattikirjallisuutta. Teoriaa on kerätty kirjoista, artikkeleista, blogeista ja Turun Ammattikorkeakoulun Työyhteisöosaaminen ja johtaminen – kurssin luennoilta ja oppimateriaaleista.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisin menetelmin esimiehiä henkilökohtaisesti haastattelemalla ja henkilöstön mielikuvaan ideaalista johtajasta perehdyttiin kirjallisen kyselyn avulla. Joka alaa yhdistäviä ideaalin esimiehen piirteitä oli tutkimuksen mukaan tasapuolisuus, motivoituneisuus sekä suora ja rehellinen viestintä yhteisistä ja yrityksen asioista. Kommunikaatiotaidot ja vastuuntuntoisuus nousivat myös esiin tärkeydellään. Kuitenkin joka alalla ilmeni myös selkeitä eroavaisuuksia.
Työssä esitellään johtajuuden määritelmä ja toiminnan taustalla vaikuttavat johtajuusteoriat. Työhyvinvoinnin tiimoilta käsitellään motivaatiota ja yrityksen sisäisiä vuorovaikutussuhteita tärkeinä työhyvinvointia edistävinä tekijöinä.
Lähteinä työssä on käytetty monipuolisesti ammattikirjallisuutta. Teoriaa on kerätty kirjoista, artikkeleista, blogeista ja Turun Ammattikorkeakoulun Työyhteisöosaaminen ja johtaminen – kurssin luennoilta ja oppimateriaaleista.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisin menetelmin esimiehiä henkilökohtaisesti haastattelemalla ja henkilöstön mielikuvaan ideaalista johtajasta perehdyttiin kirjallisen kyselyn avulla. Joka alaa yhdistäviä ideaalin esimiehen piirteitä oli tutkimuksen mukaan tasapuolisuus, motivoituneisuus sekä suora ja rehellinen viestintä yhteisistä ja yrityksen asioista. Kommunikaatiotaidot ja vastuuntuntoisuus nousivat myös esiin tärkeydellään. Kuitenkin joka alalla ilmeni myös selkeitä eroavaisuuksia.