YRITYKSEN OMISTAJANVAIHDOS JA SIIHEN LIITTYVÄT INHIMILLISET TEKIJÄT
Korhonen, Arto (2014)
Korhonen, Arto
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120919145
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120919145
Tiivistelmä
Yrityksen omistajanvaihdos on yritystoiminnan jatkumisen kannalta välttämätön asia. Tällä hetkelle Suomessa on tilanne, jossa yrittäjäpolvi on hyvin ikääntynyttä ja nämä toimivat yritykset tarvitsevat jatkajia. Yritysten omistajanvaihdoksen tekninen toteutus on hyvin tunnettu ja tutkittu, mutta kuitenkin suurin osa omistajanvaihdosprosessista on erilaisia tunteita.
Opinnäytetyössä kerättiin Pohjois-Karjalan Yrittäjien toteuttaman Hallittuja yrittäjäpolvenvaihdoksia –hankkeen loppupalaute. Opinnäytetyön teoriaosuudessa on keskitytty yrityksen omistajanvaihdokseen liittyviin inhimillisiin tekijöihin, eli ns. pehmeisiin arvoihin. Toimeksiantona kerätty palautekysely antoi hankkeelle loppupalautteen projektin onnistumisesta.
Opinnäytetyö toimii hyvänä oppaana yrityksen omistajanvaihdosta suunnitteleville yrityksille. Inhimillisten tekijöitä ei pidä koskaan aliarvioida omistajanvaihdoksessa. Inhimilliset tekijät ovat kuitenkin erittäin moniulotteisia ja kaikkeen vaikuttavia asioita, joista on yleensä myös hankala keskustella avoimesti. Jatkotutkimusehdotuksena työlle voisi olla omistajanvaihdoksen jo suorittaneiden yrittäjien henkilökohtainen haastatteleminen.
Opinnäytetyössä kerättiin Pohjois-Karjalan Yrittäjien toteuttaman Hallittuja yrittäjäpolvenvaihdoksia –hankkeen loppupalaute. Opinnäytetyön teoriaosuudessa on keskitytty yrityksen omistajanvaihdokseen liittyviin inhimillisiin tekijöihin, eli ns. pehmeisiin arvoihin. Toimeksiantona kerätty palautekysely antoi hankkeelle loppupalautteen projektin onnistumisesta.
Opinnäytetyö toimii hyvänä oppaana yrityksen omistajanvaihdosta suunnitteleville yrityksille. Inhimillisten tekijöitä ei pidä koskaan aliarvioida omistajanvaihdoksessa. Inhimilliset tekijät ovat kuitenkin erittäin moniulotteisia ja kaikkeen vaikuttavia asioita, joista on yleensä myös hankala keskustella avoimesti. Jatkotutkimusehdotuksena työlle voisi olla omistajanvaihdoksen jo suorittaneiden yrittäjien henkilökohtainen haastatteleminen.