Palkitsemisen ja esimiestyön vaikutus nuorten työmotivaatioon
Lehikoinen, Mira; Joensuu, Anni (2014)
Lehikoinen, Mira
Joensuu, Anni
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014091013844
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014091013844
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten palkitseminen ja esimiestyö vaikuttavat nuorten työmotivaatioon. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää palkitsemiskeinoja, joilla on vaikutusta nuorten motivaatioon. Työssä tutkittiin myös esimiestyön näkökulman avulla esimiesten ennakkoasenteita nuoria työntekijöitä kohtaan.
Tutkimus toteutettiin laatimalla sähköinen kyselylomake Metropolia Ammattikorkeakoulun Leiritien toimipisteen liiketalouden ja tekniikan alan koulutusohjelmien 18–30-vuotiaille opiskelijoille, jotka työskentelevät opiskelun ohella. Tutkimus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena sähköisellä kyselylomakkeella. Lomake koostui strukturoiduista vastausvaihtoehdoista ja avoimista kysymyksistä, joilla pyrittiin täydentämään vastausten monipuolisuutta. Vastaajat jaettiin eri ikäluokkiin tutkimusryhmän sisällä, jotta tutkimuksesta saatiin myös vertailevia tuloksia nuorimpien ja vanhimpien vastaajien väliltä. Vastauksia kyselyyn saatiin kaikkiaan 79 kappaletta, jolloin vastausprosentti oli noin 11 %.
Kyselylomake oli jaoteltu kolmeen pääteemaan motivaation, palkitsemisen ja esimiestyön mukaan. Tuloksista ilmeni, että aineeton palkitseminen motivoi nuoria enemmän kuin rahallinen. Palkkaa tärkeämpää on selvästi työssä viihtyminen ja mielenkiintoiset työtehtävät. Myös henkilön ikä näyttää vaikuttavan aineettoman palkitsemisen motivaatiovoimaan: iän myötä aineettomat tekijät nousevat henkilöiden motivaation kannalta tärkeämmiksi. Esimiestyötä käsittelevistä kysymyksistä saaduista tuloksista ilmeni, että noin neljäsosa vastaajista ilmoitti esimiehellään olleen ennakkoluuloja heitä kohtaan heidän nuoren ikänsä vuoksi.
Tutkimus toteutettiin laatimalla sähköinen kyselylomake Metropolia Ammattikorkeakoulun Leiritien toimipisteen liiketalouden ja tekniikan alan koulutusohjelmien 18–30-vuotiaille opiskelijoille, jotka työskentelevät opiskelun ohella. Tutkimus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena sähköisellä kyselylomakkeella. Lomake koostui strukturoiduista vastausvaihtoehdoista ja avoimista kysymyksistä, joilla pyrittiin täydentämään vastausten monipuolisuutta. Vastaajat jaettiin eri ikäluokkiin tutkimusryhmän sisällä, jotta tutkimuksesta saatiin myös vertailevia tuloksia nuorimpien ja vanhimpien vastaajien väliltä. Vastauksia kyselyyn saatiin kaikkiaan 79 kappaletta, jolloin vastausprosentti oli noin 11 %.
Kyselylomake oli jaoteltu kolmeen pääteemaan motivaation, palkitsemisen ja esimiestyön mukaan. Tuloksista ilmeni, että aineeton palkitseminen motivoi nuoria enemmän kuin rahallinen. Palkkaa tärkeämpää on selvästi työssä viihtyminen ja mielenkiintoiset työtehtävät. Myös henkilön ikä näyttää vaikuttavan aineettoman palkitsemisen motivaatiovoimaan: iän myötä aineettomat tekijät nousevat henkilöiden motivaation kannalta tärkeämmiksi. Esimiestyötä käsittelevistä kysymyksistä saaduista tuloksista ilmeni, että noin neljäsosa vastaajista ilmoitti esimiehellään olleen ennakkoluuloja heitä kohtaan heidän nuoren ikänsä vuoksi.