Y-sukupolvi haastaa työelämän muuttumaan
Holm, Eveliina (2014)
Holm, Eveliina
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014052610118
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014052610118
Tiivistelmä
Työmarkkinoilla on 2010-luvulla tapahtumassa suuri muutos, kun Y-sukupolven osuus työvoimasta nousee huomattavasti. Vähitellen työelämään siirtyy sukupolvi, jonka käsitykset työstä, johtamisesta ja työyhteisön toiminnasta poikkeavat aiempien sukupolvien käsityksistä. Y-sukupolvi on tottunut elämään globaalissa maailmassa. He ovat tietoteknisesti lahjakkaita, vaativat työltä mielekkyyttä ja merkityksellisyyttä ja ovat valmiita kyseenalaistamaan vanhat toimintamallit työpaikalla.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mitä Y-sukupolvi ajattelee työelämästä ja siihen liittyvistä asioista. Opinnäytetyön tutkimusongelma on mitä Y-sukupolvi odottaa työelämältä. Päätutkimusongelman laajuuden vuoksi sitä tukevat alaongelmat, joiden tavoitteena on selvittää, mitkä ovat Y-sukupolven arvot, mitä Y-sukupolvi odottaa johtamiselta ja mitkä ovat ne tekijät, jotka saavat Y-sukupolven sitoutumaan työnantajaan.
Opinnäytetyön tietoperustassa käsitellään arvoja, ikäjohtamista ja sitoutumista. Lisäksi tietoperustassa kuvataan Y-sukupolven arvomaailmaa, käsityksiä johtamisesta sekä työelämään sitoutumista.
Tutkimus on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, joka toteutettiin teemahaastattelun avulla. Teemahaastattelut toteutettiin maaliskuun 2014 aikana ja niihin osallistui kahdeksan henkilöä, jotka kuuluvat Y-sukupolveen. Y-sukupolvella tarkoitetaan tässä opinnäytetyössä 1980-1990 –luvuilla syntyneitä. Teemahaastattelun teemat, arvot ja suhtautuminen työhön, johtaminen ja sitoutuminen, nousivat esiin opinnäytetyön teorian pohjalta.
Tutkimustulosten mukaan Y-sukupolvi odottaa työltä joustavuutta, arvostusta ja hyvää työtiimiä. Y-sukupolvi haluaa esimiehen, joka on oikeudenmukainen ja osaa kommunikoida. Tulosten mukaan Y-sukupolven sitoutumiseen vaikuttaa hyvä työilmapiiri mutta myös vapaus, vaikutus- ja kehittymismahdollisuudet ja samankaltainen arvomaailma yrityksen kanssa.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mitä Y-sukupolvi ajattelee työelämästä ja siihen liittyvistä asioista. Opinnäytetyön tutkimusongelma on mitä Y-sukupolvi odottaa työelämältä. Päätutkimusongelman laajuuden vuoksi sitä tukevat alaongelmat, joiden tavoitteena on selvittää, mitkä ovat Y-sukupolven arvot, mitä Y-sukupolvi odottaa johtamiselta ja mitkä ovat ne tekijät, jotka saavat Y-sukupolven sitoutumaan työnantajaan.
Opinnäytetyön tietoperustassa käsitellään arvoja, ikäjohtamista ja sitoutumista. Lisäksi tietoperustassa kuvataan Y-sukupolven arvomaailmaa, käsityksiä johtamisesta sekä työelämään sitoutumista.
Tutkimus on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, joka toteutettiin teemahaastattelun avulla. Teemahaastattelut toteutettiin maaliskuun 2014 aikana ja niihin osallistui kahdeksan henkilöä, jotka kuuluvat Y-sukupolveen. Y-sukupolvella tarkoitetaan tässä opinnäytetyössä 1980-1990 –luvuilla syntyneitä. Teemahaastattelun teemat, arvot ja suhtautuminen työhön, johtaminen ja sitoutuminen, nousivat esiin opinnäytetyön teorian pohjalta.
Tutkimustulosten mukaan Y-sukupolvi odottaa työltä joustavuutta, arvostusta ja hyvää työtiimiä. Y-sukupolvi haluaa esimiehen, joka on oikeudenmukainen ja osaa kommunikoida. Tulosten mukaan Y-sukupolven sitoutumiseen vaikuttaa hyvä työilmapiiri mutta myös vapaus, vaikutus- ja kehittymismahdollisuudet ja samankaltainen arvomaailma yrityksen kanssa.