Sukupolvenvaihdos Sotkamon Erikoispuhdistus Oy:ssä
Mononen, Miika; Tertsunen, Teemu (2008)
Mononen, Miika
Tertsunen, Teemu
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2008
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002041879
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002041879
Tiivistelmä
Suomessa eletään parasta aikaa yrityksien murroskautta. Suuri ikäpolvi on jäämässä pois eri elinkeinoelämän aloilta
ja nuorempien on aika siirtyä heidän tilalleen. Tilanne on erityisen tuskallinen pienemmissä yrityksissä, missä
on totuttu siihen, että yksi ihminen johtaa lähes koko toimintaa. Näissä tapauksissa sukupolvenvaihdosprosessi
on usein jopa täysin tuntematon käsite.
Tämä opinnäytetyön tarkoitus on toimia perehdyttäjänä sukupolvenvaihdokseen ja siihen liittyviin asioihin. Työssä
ei käsitellä mitään osa-aluetta erityisen syvällisesti, vaan tavoitteena on ollut antaa mielikuvia olemassa olevista
vaihtoehdoista ja niiden seurauksista. Työssä tutkitaan sukupolvenvaihdosprosessia. Tämän opinnäytetyön tavoitteena
on antaa kattava kuva siitä, mitä kaikkea tulisi huomioida sukupolvenvaihdosta suunniteltaessa. Tarkoituksena
on selvittää sukupolvenvaihdosprosessin vaiheita, toteutustapoja ja niiden aiheuttamia seurauksia.
Aiheeseen on perehdytty aluksi tutkimalla aihepiiriä käsitteleviä kirjoja, hakemalla tietoa tulevista lakiuudistuksista
ja keskustelemalla Sotkamon Erikoispuhdistus Oy:n johdon kanssa. Tuon kautta valittiin opinnäytetyön teoriaosuuteen
siinä käsiteltävät aihepiirit ja etsittiin niihin vielä hieman syvällisempää tietoa. Tämän jälkeen kerättiin
yrityksestä pohjatietoa ja käytiin keskustelua johdon kanssa heidän ajatuksistaan sukupolvenvaihdokseen liittyen.
Käytännönosuudessa on noita asioita tutkittu vielä tarkemmin ja havainnollistettu tilanteita soveltamalla teoriaa
käytäntöön. Toimeksiantajan pyynnöstä työ tehtiin täysin objektiivisesti, mihinkään aihepiiriin syvällisesti perehtymättä
ja täysin keksityillä luvuilla.
Käytännön osuudessa on laskettu esimerkkilaskelmia helpottamaan tilanteen kokonaiskuvan hahmottamista. Samalla
on laskettu eri toimenpiteistä aiheutuvia veroseuraamuksia. Johtopäätöksissä kiteytetään opinnäytetyö ja
tekijät esittävät omia mielipiteitään Sotkamon Erikoispuhdistus Oy:n sukupolvenvaihdoksesta.
ja nuorempien on aika siirtyä heidän tilalleen. Tilanne on erityisen tuskallinen pienemmissä yrityksissä, missä
on totuttu siihen, että yksi ihminen johtaa lähes koko toimintaa. Näissä tapauksissa sukupolvenvaihdosprosessi
on usein jopa täysin tuntematon käsite.
Tämä opinnäytetyön tarkoitus on toimia perehdyttäjänä sukupolvenvaihdokseen ja siihen liittyviin asioihin. Työssä
ei käsitellä mitään osa-aluetta erityisen syvällisesti, vaan tavoitteena on ollut antaa mielikuvia olemassa olevista
vaihtoehdoista ja niiden seurauksista. Työssä tutkitaan sukupolvenvaihdosprosessia. Tämän opinnäytetyön tavoitteena
on antaa kattava kuva siitä, mitä kaikkea tulisi huomioida sukupolvenvaihdosta suunniteltaessa. Tarkoituksena
on selvittää sukupolvenvaihdosprosessin vaiheita, toteutustapoja ja niiden aiheuttamia seurauksia.
Aiheeseen on perehdytty aluksi tutkimalla aihepiiriä käsitteleviä kirjoja, hakemalla tietoa tulevista lakiuudistuksista
ja keskustelemalla Sotkamon Erikoispuhdistus Oy:n johdon kanssa. Tuon kautta valittiin opinnäytetyön teoriaosuuteen
siinä käsiteltävät aihepiirit ja etsittiin niihin vielä hieman syvällisempää tietoa. Tämän jälkeen kerättiin
yrityksestä pohjatietoa ja käytiin keskustelua johdon kanssa heidän ajatuksistaan sukupolvenvaihdokseen liittyen.
Käytännönosuudessa on noita asioita tutkittu vielä tarkemmin ja havainnollistettu tilanteita soveltamalla teoriaa
käytäntöön. Toimeksiantajan pyynnöstä työ tehtiin täysin objektiivisesti, mihinkään aihepiiriin syvällisesti perehtymättä
ja täysin keksityillä luvuilla.
Käytännön osuudessa on laskettu esimerkkilaskelmia helpottamaan tilanteen kokonaiskuvan hahmottamista. Samalla
on laskettu eri toimenpiteistä aiheutuvia veroseuraamuksia. Johtopäätöksissä kiteytetään opinnäytetyö ja
tekijät esittävät omia mielipiteitään Sotkamon Erikoispuhdistus Oy:n sukupolvenvaihdoksesta.