Nauru auttaa jaksamaan hoitotyössä
Tiainen, Samuli; Halonen, Tatu (2014)
Lataukset:
Tiainen, Samuli
Halonen, Tatu
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201404285162
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201404285162
Tiivistelmä
Halonen, Tatu & Tiainen, Samuli
Huumori auttaa jaksamaan hoitotyössä
Kevät 2014. 58 sivua, 4 liittettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu. Hoitotyön koulutusohjelma. Sairaanhoitaja (AMK)
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Meilahden kolmiosairaalan hematologian osasto 7A:n huumorikulttuuria ja sen merkitystä työyhteisölle. Tutkimuksessa selvitettiin sairaanhoitajia haastatellen, miten he kokivat osastolla käytettävän huumorin ja miten se vaikuttaa heidän työssä jaksamiseensa.
Tutkimusta varten haastateltiin kuutta hematologisen osaston sairaanhoitajaa. Haastattelut toteutettiin ryhmähaastatteluina. Haastattelut analysoitiin käyttäen sisällönanalyysia.
Tutkimustuloksista ilmenee, että huumori on myönteinen voimavara työyhtei-sössä. Osaston huumorikulttuuri koettiin työhyvinvointia lisääväksi voimavaratekijäksi. Huumorin keinoin pystyttiin keventämään työn rasitusta ja kohtaamaan yhdessä työn asettamia haasteita. Sairaanhoitajat kokivat huumorin rentouttavan työyhteisöä. Huumorilla nähtiin myös olevan rooli myönteisen työilmapiirin luojana, tekemällä työpaikasta miellyttävän, ja johon oli mukava tulla.
Osaston huumorikulttuuri on tilanne- ja käsitesidonnaista, jota yhteisön ulkopuolisen on vaikea ymmärtää. Työyhteisöön sopimattomaksi huumoriksi mainittiin pilkallinen ja irvaileva huumori. Potilaan ja omaisen vahingossa kuulemat vitsit ja kaskut olivat huumorinkäyttöön liittyviä pelonaiheita.
Asiasanat: hoitotyö, huumori, jaksaminen, sairaanhoitajat, työhyvinvointi, työn imu
Huumori auttaa jaksamaan hoitotyössä
Kevät 2014. 58 sivua, 4 liittettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu. Hoitotyön koulutusohjelma. Sairaanhoitaja (AMK)
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Meilahden kolmiosairaalan hematologian osasto 7A:n huumorikulttuuria ja sen merkitystä työyhteisölle. Tutkimuksessa selvitettiin sairaanhoitajia haastatellen, miten he kokivat osastolla käytettävän huumorin ja miten se vaikuttaa heidän työssä jaksamiseensa.
Tutkimusta varten haastateltiin kuutta hematologisen osaston sairaanhoitajaa. Haastattelut toteutettiin ryhmähaastatteluina. Haastattelut analysoitiin käyttäen sisällönanalyysia.
Tutkimustuloksista ilmenee, että huumori on myönteinen voimavara työyhtei-sössä. Osaston huumorikulttuuri koettiin työhyvinvointia lisääväksi voimavaratekijäksi. Huumorin keinoin pystyttiin keventämään työn rasitusta ja kohtaamaan yhdessä työn asettamia haasteita. Sairaanhoitajat kokivat huumorin rentouttavan työyhteisöä. Huumorilla nähtiin myös olevan rooli myönteisen työilmapiirin luojana, tekemällä työpaikasta miellyttävän, ja johon oli mukava tulla.
Osaston huumorikulttuuri on tilanne- ja käsitesidonnaista, jota yhteisön ulkopuolisen on vaikea ymmärtää. Työyhteisöön sopimattomaksi huumoriksi mainittiin pilkallinen ja irvaileva huumori. Potilaan ja omaisen vahingossa kuulemat vitsit ja kaskut olivat huumorinkäyttöön liittyviä pelonaiheita.
Asiasanat: hoitotyö, huumori, jaksaminen, sairaanhoitajat, työhyvinvointi, työn imu