Työnantajien kokemuksia työnetsijätoiminnasta ja työelämävalmennuksen merkityksestä työllistymisessä
Nuikka, Karita (2013)
Nuikka, Karita
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060212346
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060212346
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin joensuulaisten työnantajien kokemuksia Työpankki plus -hankkeen kautta yrityksiin sijoittuneista henkilöistä. Rakenteellisen työttömyyden vähentämiseksi on toteutettu erilaisia hankkeita. Tutkimuksia on tehty työllistyneiden näkökulmasta, mutta ei juurikaan työnantajien näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitettiin työelämävalmennuksen merkitystä työttömän henkilön palkkaamiseen, työnetsijätoiminnan merkitystä rekrytoinnissa sekä kehittämisajatuksia työnetsijätoimintaan.
Tutkimusote oli laadullinen. Aineisto kerättiin haastattelemalla viittä työnantajaa. Haastattelutyyppinä oli teemahaastattelu ja ne toteutettiin tammikuussa 2013. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä.
Opinnäytetyön tulokset kertovat, että Työpankki plus -hankkeen aikana tehdyn työelämän perusvalmiuksien kartoituksella on merkitystä ennen henkilön siirtymistä yritykseen. Työelämävalmennuksella oli yritykselle merkitystä, että työnantaja sai nähdä, onko henkilö soveltuva heidän yritykseensä. Myös työelämävalmennuksen maksuttomuus nousi vastauksissa vahvana esille. Työnetsijätoiminta auttaa rekrytoinnissa, koska työnetsijät tuntevat yrityksen tarpeet ja osaavat tarjota heille oikeanlaisia työntekijöitä. Yhteistyökumppanuutta toivottiin kehitettävän edelleen.
Tutkimusote oli laadullinen. Aineisto kerättiin haastattelemalla viittä työnantajaa. Haastattelutyyppinä oli teemahaastattelu ja ne toteutettiin tammikuussa 2013. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä.
Opinnäytetyön tulokset kertovat, että Työpankki plus -hankkeen aikana tehdyn työelämän perusvalmiuksien kartoituksella on merkitystä ennen henkilön siirtymistä yritykseen. Työelämävalmennuksella oli yritykselle merkitystä, että työnantaja sai nähdä, onko henkilö soveltuva heidän yritykseensä. Myös työelämävalmennuksen maksuttomuus nousi vastauksissa vahvana esille. Työnetsijätoiminta auttaa rekrytoinnissa, koska työnetsijät tuntevat yrityksen tarpeet ja osaavat tarjota heille oikeanlaisia työntekijöitä. Yhteistyökumppanuutta toivottiin kehitettävän edelleen.