Terveydenhuoltohenkilöstön kokemukset osallistumisestaan lääkehoidon kehittämishankkeeseen
Surakka, Päivi (2009)
Surakka, Päivi
Turun ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912036891
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912036891
Tiivistelmä
Opinnäytetyö on osa Turun ammattikorkeakoulun turvallinen lääkehoito -projektia. Projektin tavoitteena on lääkehoito-osaamisen ja potilasturvallisuuden parantaminen sekä kehittäminen. Opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa Varsinais-suomalaisen kuntayhtymän terveyskeskus henkilöstön kokemuksia ja saatuja hyötyjä osallistumisestaan kehityshankkeeseen. Kysely tehtiin sähköistä Digium Enterprise -järjestelmää käyttäen helmikuussa 2009. Tutkimusmenetelmänä oli laadullinen sisällön analyysi. Kysymyslomake tehtiin Veräjänkorvan tutkimuksen perusteella saatuihin tutkimustarpeisiin. Kysymyslomake sisälsi avoimia kysymyksiä sekä strukturoituja kysymyksiä liittyen verkko-oppimisympäristöön, koulutukseen osallistumismahdollisuuksiin, lääkehoito-osaamisen tarpeisiin, lääkelaskuihin ja kehittämiskohteisiin. Tutkimusongelmat olivat miten terveyden- ja sairaanhoitajat kokevat kehityshankkeen toteuttamistavan vaikuttaneen turvalliseen lääkehoitoon ja minkälaiseksi terveyden- ja sairaanhoitajat kokevat kehityshankkeesta saadun hyödyn. Tutkimusaineisto analysoitiin sisällön analyysillä pelkistämällä vastauksia ja ryhmittämällä ne saatuun hyötyä, ei hyötyä, osallistumismahdollisuus ja muu. Tulosten perusteella todeta, että kehityshankkeesta oli osittain hyötyä ja koulutuksiin pääsi hyvin osallistumaan. Vastauksissa oli ristiriitaisuutta, kuten lääkehoidon laskujen päivittäminen oli hyvää, mutta kyseistä taitoa ei tarvita päivittäisessä työssään. Tämän vuoksi kehityshanke oli koettu tarpeettomaksi. Koulutusta ei koettu mielekkääksi. Pieni vastausmäärä vaikutti siihen, ettei tulos kerro koko työyhteisön mielipidettä kehityshankkeesta. Tulosten perusteella voidaan tehdä toteamus, että opetusta voitaisiin jatkossa kehittää työntekijöiden tarpeista lähtöisiksi ja yksilöllisemmäksi. Kehityshankkeeseen ja oman työn osaamiseen motivointiin voisi käyttää, työn itsenäisyyden käyttöönottoa työyhteisössä.