Aineellinen palkitseminen motivoinnin ja sitoutumisen välineenä
Suominen, Tiia; Suonperä, Teemu (2012)
Suominen, Tiia
Suonperä, Teemu
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201201131295
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201201131295
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena on aineellinen palkitseminen motivoinnin välineenä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia aineellista palkitsemista, ja sitä miten aineellinen palkitseminen vaikuttaa työmotivaatioon ja sitä kautta myös työntekijöiden sitoutumiseen.
Tavoitteena oli selvittää, case-esimerkkien avulla millaista aineellista palkitsemista esiintyy julkisella sekä yksityisellä puolella, sekä kuinka palkitseminen kohdehenkilöiden kohdalla vaikuttaa motivaatioon ja sitoutumiseen. Opinnäytetyön teoriaosassa selvitämme, mitä on aineellinen palkitseminen ja millaisia erilaisia palkkamuotoja työelämässä on. Tämän lisäksi pohdimme, mitä on motivaatio ja sen liittymistä organisaatioon sitoutumiseen.
Opinnäytetyön empiirinen osa toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena teemahaastatteluina. Haastattelimme kuutta henkilöä, joista kolme ovat julkisen sektorin työntekijöitä ja toiset kolme yksityisen sektorin työtekijöitä.
Tutkimus osoitti, että yksityisen sektorin haastateltaviemme palkkaus on aika hyvässä tilanteessa. Työmotivaatioon ja sitoutumiseen negatiivisesti vaikuttavat asiat johtuvat lähinnä työnpaikan henkilöstön välisestä yhteistyöstä. Julkisella puolella taas työntekijöiden palkkaus on todella huonolla pohjalla ja siihen pitäisi tehdä suuria muutoksia, mutta myös työpaikan ilmapiirissä on parantamisen varaa. Toisaalta julkisella puolella ollaan varmempia työpaikan pysyvyydestä, kun taas yksityisellä puolella pelätään enemmän työpaikkojen karkaamisesta ulkomaille.
Tavoitteena oli selvittää, case-esimerkkien avulla millaista aineellista palkitsemista esiintyy julkisella sekä yksityisellä puolella, sekä kuinka palkitseminen kohdehenkilöiden kohdalla vaikuttaa motivaatioon ja sitoutumiseen. Opinnäytetyön teoriaosassa selvitämme, mitä on aineellinen palkitseminen ja millaisia erilaisia palkkamuotoja työelämässä on. Tämän lisäksi pohdimme, mitä on motivaatio ja sen liittymistä organisaatioon sitoutumiseen.
Opinnäytetyön empiirinen osa toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena teemahaastatteluina. Haastattelimme kuutta henkilöä, joista kolme ovat julkisen sektorin työntekijöitä ja toiset kolme yksityisen sektorin työtekijöitä.
Tutkimus osoitti, että yksityisen sektorin haastateltaviemme palkkaus on aika hyvässä tilanteessa. Työmotivaatioon ja sitoutumiseen negatiivisesti vaikuttavat asiat johtuvat lähinnä työnpaikan henkilöstön välisestä yhteistyöstä. Julkisella puolella taas työntekijöiden palkkaus on todella huonolla pohjalla ja siihen pitäisi tehdä suuria muutoksia, mutta myös työpaikan ilmapiirissä on parantamisen varaa. Toisaalta julkisella puolella ollaan varmempia työpaikan pysyvyydestä, kun taas yksityisellä puolella pelätään enemmän työpaikkojen karkaamisesta ulkomaille.