Työaika-autonomian käyttöönotto : kehittämishanke Asikkalan terveyskeskuksen vuodeosastolla
Nikula-Holttinen, Tiina (2011)
Nikula-Holttinen, Tiina
Lahden ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201103062867
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201103062867
Tiivistelmä
Suuri osa terveydenhuollon henkilökunnasta tekee epäsäännöllistä vuorotyötä. Työ on sekä fyysisesti, psyykkisesti että sosiaalisesti kuormittavaa. Vuorotyöllä on myös vaikutusta työntekijän terveyteen ja terveyskäyttäytymiseen. Viime vuosina työn kuormittavuus ja sairauspoissaolot ovat lisääntyneet terveydenhuollossa sekä koettu terveys ja työkyky ovat heikentyneet.
Tämän kehittämishankkeen tarkoituksena oli luoda työaika-autonomia Asikkalan terveyskeskuksen vuodeosaston tiimi I:n ja tiimi II:n henkilökunnan työvuorosuunnittelun toimintamalliksi. Työaika-autonomialla tarkoitetaan tässä hankkeessa hoitohenkilökunnan itse tekemää työvuorosuunnitelmaa, jota ohjaavat reunaehdot sekä itse luodut pelisäännöt.
Tavoitteena oli, että jokainen henkilökuntaan kuuluva oppisi itse tekemään yhteistyössä toisten kanssa oman työvuorosuunnitelmansa ja se tukisi hänen työhyvinvointiaan sekä parantaisi perheen ja työn yhteensovittamista.
Hankkeen koulutusosuus toteutettiin kahtena samansisältöisenä tiimipalaverina sekä erillisenä palaverina reunaehdoista lokakuussa 2010. Ensimmäinen työaika-autonomisesti suunniteltu työvuorosuunnitelma oli joulua koskeva ja aikaa sen suunnitteluun oli viisi viikkoa. Kolmen ja puolen viikon jälkeen suunnittelun aloittamisesta työvuorosuunnitelmat olivat valmiina henkilökunnalla.
Uudessa mallissa jokainen loi omat työvuoronsa, jonka jälkeen henkilökunta yhteistyössä suunnitteli ne toimiviksi osaston toiminnan kannalta.
Työaika-autonomian toimivuutta arvioitiin kehityspalavereissa, joita pidettiin kerran kuukaudessa tai tarvittaessa.
Jatkotutkimuksena voisi tehdä kyselyn henkilökunnalle kokemuksista työaika-autonomian toteuttajina.
Tämän kehittämishankkeen tarkoituksena oli luoda työaika-autonomia Asikkalan terveyskeskuksen vuodeosaston tiimi I:n ja tiimi II:n henkilökunnan työvuorosuunnittelun toimintamalliksi. Työaika-autonomialla tarkoitetaan tässä hankkeessa hoitohenkilökunnan itse tekemää työvuorosuunnitelmaa, jota ohjaavat reunaehdot sekä itse luodut pelisäännöt.
Tavoitteena oli, että jokainen henkilökuntaan kuuluva oppisi itse tekemään yhteistyössä toisten kanssa oman työvuorosuunnitelmansa ja se tukisi hänen työhyvinvointiaan sekä parantaisi perheen ja työn yhteensovittamista.
Hankkeen koulutusosuus toteutettiin kahtena samansisältöisenä tiimipalaverina sekä erillisenä palaverina reunaehdoista lokakuussa 2010. Ensimmäinen työaika-autonomisesti suunniteltu työvuorosuunnitelma oli joulua koskeva ja aikaa sen suunnitteluun oli viisi viikkoa. Kolmen ja puolen viikon jälkeen suunnittelun aloittamisesta työvuorosuunnitelmat olivat valmiina henkilökunnalla.
Uudessa mallissa jokainen loi omat työvuoronsa, jonka jälkeen henkilökunta yhteistyössä suunnitteli ne toimiviksi osaston toiminnan kannalta.
Työaika-autonomian toimivuutta arvioitiin kehityspalavereissa, joita pidettiin kerran kuukaudessa tai tarvittaessa.
Jatkotutkimuksena voisi tehdä kyselyn henkilökunnalle kokemuksista työaika-autonomian toteuttajina.