Stress Management for Professional Caregivers
Omodona, Bukola (2010)
Omodona, Bukola
Arcada - Nylands svenska yrkeshögskola
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201101211626
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201101211626
Tiivistelmä
Abstract:
The purpose of this study was to explore issues in management of work-related stress in elderly care. The study used qualitative systematic literature review research design. The literature review was carried out by a review of 15 articles from nursing journals. The Demand-Induced Strain Comparison (DISC) Model was used as the theoretical model that guided the study. In addition, the data was analyzed qualitatively.
The findings of the study strongly support the link between work conditions and occupational stress and mental, emotional and physical ill health. It appears from the results that changes in work conditions serve as stimulus that induces stress. The results also revealed that social support has many direct effects on the degree of strain or stress experienced by the individual and that social support lessens the degree of strain regardless of the level of stressors being experienced by the individual. The study indicates that leadership has important role to play in the reduction of work-related stress in healthcare organizations. Evidence from the study is strongly consistent with the management interventions in the individual’s recovery from stress. Although systematic review is considered an important research methodology in its own right, considering that the study topic was not explored in its natural settings, makes the study somewhat methodologically weak. Syftet med denna studie var att utforska problem i hanterandet av arbetsrelaterad stress inom åldringsvården. I studien användes en kvalitativ systematisk litteraturstudie design. Litteraturstudien genomfördes genom att granska 15 artiklar från sjukvårds journaler. Demand-Induced Strain Comparison (DISC) modellen användes som den teoretiska modellen, vilken vägledde studien. Dessutom analyserades informationen kvalitativt.
Studiens resultat ger stort stöd för länken mellan arbetsförhållanden och arbetsstress samt mental, emotionell och fysiskt illamående. Från studiens resultat verkar det som att ändringar i arbetsförhållanden tjänar som ett stimulus som förorsakar stress. Resultaten avslöjade även att socialt stöd har många direkta effekter på graden av ansträngning eller stress upplevt av individen och att socialt stöd minskar graden av ansträngning oberoende av graden stressorer som upplevs av individen. Studien indikerar att ledarskap spelar en viktig roll i minskandet av arbetsrelaterad stress inom hälsovårdsorganisationer. Bevis från studien är starkt överensstämmande med skötselinterventioner vid individens återhämtning från stress. Även då systematisk översikt anses som en viktig undersöknings metod är denna studie aningen metodiskt svag på grund av att studiens ämne inte var utforskat i sin naturliga omgivning.
The purpose of this study was to explore issues in management of work-related stress in elderly care. The study used qualitative systematic literature review research design. The literature review was carried out by a review of 15 articles from nursing journals. The Demand-Induced Strain Comparison (DISC) Model was used as the theoretical model that guided the study. In addition, the data was analyzed qualitatively.
The findings of the study strongly support the link between work conditions and occupational stress and mental, emotional and physical ill health. It appears from the results that changes in work conditions serve as stimulus that induces stress. The results also revealed that social support has many direct effects on the degree of strain or stress experienced by the individual and that social support lessens the degree of strain regardless of the level of stressors being experienced by the individual. The study indicates that leadership has important role to play in the reduction of work-related stress in healthcare organizations. Evidence from the study is strongly consistent with the management interventions in the individual’s recovery from stress. Although systematic review is considered an important research methodology in its own right, considering that the study topic was not explored in its natural settings, makes the study somewhat methodologically weak.
Studiens resultat ger stort stöd för länken mellan arbetsförhållanden och arbetsstress samt mental, emotionell och fysiskt illamående. Från studiens resultat verkar det som att ändringar i arbetsförhållanden tjänar som ett stimulus som förorsakar stress. Resultaten avslöjade även att socialt stöd har många direkta effekter på graden av ansträngning eller stress upplevt av individen och att socialt stöd minskar graden av ansträngning oberoende av graden stressorer som upplevs av individen. Studien indikerar att ledarskap spelar en viktig roll i minskandet av arbetsrelaterad stress inom hälsovårdsorganisationer. Bevis från studien är starkt överensstämmande med skötselinterventioner vid individens återhämtning från stress. Även då systematisk översikt anses som en viktig undersöknings metod är denna studie aningen metodiskt svag på grund av att studiens ämne inte var utforskat i sin naturliga omgivning.