Henkilöstötilinpäätös osana pörssiyhtiön henkilöstöraportointia : case: Palveluyritys Oy
Mattila, Essi (2009)
Mattila, Essi
Lahden ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200902271540
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200902271540
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on henkilöstötilinpäätös. Opinnäytetyön tavoitteena on luoda malli case-yrityksen ensimmäiselle henkilöstötilinpäätökselle, jota voidaan myöhemmin hyödyntää myös koko konsernissa. Tavoitteena on myös kartoittaa henkilöstötietojärjestelmien tuottaman informaation hyödyntämismahdollisuuksia sekä tuoda esiin ne seikat, jotka vielä kaipaavat kehittämistä henkilöstöinformaation tuottamiseksi. Opinnäytetyössä tarkastellaan myös pörssiyhtiöiltä vaadittavaa henkilöstöinformaation tuottamista, sillä case-yritys tulee mahdollisesti tulevaisuudessa listautumaan Helsingin pörssiin.
Teoriaosuuden lähdeaineistossa on hyödynnetty sekä kirjallista materiaalia että internetiin pohjautuvia artikkeleita. Työn empiirinen osuus perustuu henkilöstötietojärjestelmien tuottaman informaation analysointiin. Tutkimus on luonteeltaan kvantitatiivinen, jolloin henkilöstöä tarkastellaan numeeristen tietojen avulla. Empiirisessä osuudessa henkilöstön ominaisuuksia lähestytään myös graafein ja taulukoin.
Empiirisen osuuden henkilöstöä kuvaavat mittarit on valittu niiden asioiden perusteella, joiden seurannan yhtiön johto on kokenut tarpeelliseksi. Tilastot ja tunnusluvut perustuvat jo olemassa oleviin tietoihin, minkä vuoksi koko henkilöstön kattavia taulukoita ei voitu tietojen puutteellisuuden vuoksi laatia. Opinnäytetyössä tarkastellaan tilikautta 1.1.–31.12.2007, mutta osa tiedoista on tilastoitu tämän jälkeiseltä ajalta. Tietojen hyödyntäminen on perusteltua siitäkin syystä, että tutkimuksen tavoitteena on kartoittaa nykyisiä raportointimahdollisuuksia sekä luoda kehitysehdotuksia henkilöstöinformaation vaivattomampaan tuottamiseen.
Tutkimuksen keskeisenä tuloksena voidaan todeta, että case-yrityksen henkilöstöinformaatiojärjestelmien pohjalta pystytään nykyistäkin kattavammin hyödyntämään henkilöstöstä saatavaa tietoa. Osa seurantajärjestelmien kehityksestä on kuitenkin vielä työn alla. Järjestelmiin perustuva informaatio on vielä vajanaista, minkä vuoksi henkilöstön tilasta ei vielä voida saada täysin luotettavaa kuvaa järjestelmien tuottaman informaation avulla.
Teoriaosuuden lähdeaineistossa on hyödynnetty sekä kirjallista materiaalia että internetiin pohjautuvia artikkeleita. Työn empiirinen osuus perustuu henkilöstötietojärjestelmien tuottaman informaation analysointiin. Tutkimus on luonteeltaan kvantitatiivinen, jolloin henkilöstöä tarkastellaan numeeristen tietojen avulla. Empiirisessä osuudessa henkilöstön ominaisuuksia lähestytään myös graafein ja taulukoin.
Empiirisen osuuden henkilöstöä kuvaavat mittarit on valittu niiden asioiden perusteella, joiden seurannan yhtiön johto on kokenut tarpeelliseksi. Tilastot ja tunnusluvut perustuvat jo olemassa oleviin tietoihin, minkä vuoksi koko henkilöstön kattavia taulukoita ei voitu tietojen puutteellisuuden vuoksi laatia. Opinnäytetyössä tarkastellaan tilikautta 1.1.–31.12.2007, mutta osa tiedoista on tilastoitu tämän jälkeiseltä ajalta. Tietojen hyödyntäminen on perusteltua siitäkin syystä, että tutkimuksen tavoitteena on kartoittaa nykyisiä raportointimahdollisuuksia sekä luoda kehitysehdotuksia henkilöstöinformaation vaivattomampaan tuottamiseen.
Tutkimuksen keskeisenä tuloksena voidaan todeta, että case-yrityksen henkilöstöinformaatiojärjestelmien pohjalta pystytään nykyistäkin kattavammin hyödyntämään henkilöstöstä saatavaa tietoa. Osa seurantajärjestelmien kehityksestä on kuitenkin vielä työn alla. Järjestelmiin perustuva informaatio on vielä vajanaista, minkä vuoksi henkilöstön tilasta ei vielä voida saada täysin luotettavaa kuvaa järjestelmien tuottaman informaation avulla.