"Kun meillä on tää porukka" : voimaantuvaa Seinäjoen kulttuuritoimea rakentamassa
Karimäki-Nuutinen, Sanna (2010)
Karimäki-Nuutinen, Sanna
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004206643
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004206643
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena on tutkia voimaantumista työyhteisön kehittämisessä. Tutkimuskohteena on Seinäjoen kaupungin kulttuuritoimen organisaatio. Tutkimus etsii vastausta kysymykseen: Miten Seinäjoen kulttuuritoimea tulisi kehittää strategioiden tavoitteita vastaavaksi yhteisen tahtotilan ja siihen sitoutumista tukevan voimaantumisprosessin avulla?
Tutkimus toteutettiin järjestämällä kulttuuritoimen työyhteisölle yhdessä luomisen työpajoja, joista organisaatiota kehitettiin. Näistä pajoista kerättiin tutkittava aineisto. Työssä kulkee rinnakkain kaksi prosessia: 1) Operatiivinen prosessi, joka tähtää organisaation kehittämiseen, toimintaohjelman laatimiseen ja täytäntöönpanoon ja 2) Työyhteisön voimaantumisprosessi, joka lopulta mahdollistaa toimijoiden sitoutumisen toimintaohjelman mukaisen kehittämistyön toteuttajiksi osana arkityötään.
Tutkimuksessa on toimintatutkimuksellinen ote.
Tutkimuksen tuloksena on voimaantunut työyhteisö, joka on sitoutunut kehittämään organisaatiotaan yhteisesti asetettujen tavoitteiden mukaisesti. Voimaantumisprosessin havainnoinnin tärkein huomio on voimaantumisen mahdollistavan työilmapiirin luominen. Jos tämä edellytys täyttyy, on voimaantuminen helppoa.
Tutkimus toteutettiin järjestämällä kulttuuritoimen työyhteisölle yhdessä luomisen työpajoja, joista organisaatiota kehitettiin. Näistä pajoista kerättiin tutkittava aineisto. Työssä kulkee rinnakkain kaksi prosessia: 1) Operatiivinen prosessi, joka tähtää organisaation kehittämiseen, toimintaohjelman laatimiseen ja täytäntöönpanoon ja 2) Työyhteisön voimaantumisprosessi, joka lopulta mahdollistaa toimijoiden sitoutumisen toimintaohjelman mukaisen kehittämistyön toteuttajiksi osana arkityötään.
Tutkimuksessa on toimintatutkimuksellinen ote.
Tutkimuksen tuloksena on voimaantunut työyhteisö, joka on sitoutunut kehittämään organisaatiotaan yhteisesti asetettujen tavoitteiden mukaisesti. Voimaantumisprosessin havainnoinnin tärkein huomio on voimaantumisen mahdollistavan työilmapiirin luominen. Jos tämä edellytys täyttyy, on voimaantuminen helppoa.