Y-sukupolven sitoutuminen työhön : Edistävät ja estävät tekijät
Saartila, Johanna (2017)
Saartila, Johanna
Hämeen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703103153
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703103153
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata Y-sukupolven työhön sitoutumista edistäviä ja estäviä tekijöitä. Tavoitteena oli löytää katsauksella vastaukset seuraaviin tutkimuskysymyksiin: 1. Mitkä tekijät edistävät Y-sukupolven työhön sitoutumista? 2. Mitkä tekijät estävät Y-sukupolven työhön sitoutumista?
Opinnäytetyö toteutettiin narratiivisena yleiskatsauksena, jossa sovellettiin systemaattisen kirjallisuuskatsauksen periaatteita. Aineiston haku toteutettiin kuudesta eri tietokannasta: Arto, Melinda, Medic, Cinahl, TamPub ja Emerald sekä lisäksi Googlesta ja Google Scholarista. Kirjallisuuskatsaukseen valittiin 10 tutkimusta, jotka on julkaistu 2006–2016. Aineisto analysoitiin induktiivista sisällönanalyysia käyttäen luokittelemalla aineisto tutkimuskysymyksien perusteella.
Työhön sitoutumista edistävät tekijät ovat katsauksessa saatujen tulosten perusteella organisaation tarjoamat kehittymis-, koulutus- ja etenemismahdollisuudet, hyvä ja toimiva esimiessuhde, työntekijän arvostus sekä vapaus ja joustavuus työn toteutukseen. Hyvä työilmapiiri, kollegoilta saatu tuki ja työn sekä vapaa-ajan tasapainon kokeminen lisäävät sitoutumisen astetta. Työhön sitoutumista estävät tekijät liittyvät byrokratiaan, työn sisältöön sekä arvostuksen ja tuen puutteeseen. Työntekijän elämäntilanne, arvoristiriidat organisaation kanssa, persoonallisuus, nuori ikä ja uran alkuvaihe sekä huono työilmapiiri estävät työhön sitoutumista.
Tämän työn tuloksia voidaan hyödyntää sosiaali- ja terveysalan sekä muiden alojen esimieskoulutuksen tukena sekä työn kehittämisen tausta-aineistona. Työhön sitoutumiseen ja siihen vaikuttaviin tekijöihin pitäisi kiinnittää yhä enemmän huomiota, jotta organisaatiot voisivat paremmin edistää nuorten työntekijöiden työhön sitoutumista.
Opinnäytetyö toteutettiin narratiivisena yleiskatsauksena, jossa sovellettiin systemaattisen kirjallisuuskatsauksen periaatteita. Aineiston haku toteutettiin kuudesta eri tietokannasta: Arto, Melinda, Medic, Cinahl, TamPub ja Emerald sekä lisäksi Googlesta ja Google Scholarista. Kirjallisuuskatsaukseen valittiin 10 tutkimusta, jotka on julkaistu 2006–2016. Aineisto analysoitiin induktiivista sisällönanalyysia käyttäen luokittelemalla aineisto tutkimuskysymyksien perusteella.
Työhön sitoutumista edistävät tekijät ovat katsauksessa saatujen tulosten perusteella organisaation tarjoamat kehittymis-, koulutus- ja etenemismahdollisuudet, hyvä ja toimiva esimiessuhde, työntekijän arvostus sekä vapaus ja joustavuus työn toteutukseen. Hyvä työilmapiiri, kollegoilta saatu tuki ja työn sekä vapaa-ajan tasapainon kokeminen lisäävät sitoutumisen astetta. Työhön sitoutumista estävät tekijät liittyvät byrokratiaan, työn sisältöön sekä arvostuksen ja tuen puutteeseen. Työntekijän elämäntilanne, arvoristiriidat organisaation kanssa, persoonallisuus, nuori ikä ja uran alkuvaihe sekä huono työilmapiiri estävät työhön sitoutumista.
Tämän työn tuloksia voidaan hyödyntää sosiaali- ja terveysalan sekä muiden alojen esimieskoulutuksen tukena sekä työn kehittämisen tausta-aineistona. Työhön sitoutumiseen ja siihen vaikuttaviin tekijöihin pitäisi kiinnittää yhä enemmän huomiota, jotta organisaatiot voisivat paremmin edistää nuorten työntekijöiden työhön sitoutumista.