ARVIOINTIHOITAJAN TYÖNKUVA GERIATRISESSA ARVIOINTIYKSIKÖSSÄ
Hissa, Heidi (2017)
Hissa, Heidi
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703022870
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703022870
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata geriatrisen arviointiyksikön toimintaa ja selvittää erityisesti mitä arviointihoitajan työ arviointiyksikössä on ja millainen arviointihoitajan rooli on moniammatillisessa tiimissä, sekä miten arviointihoitajan työnkuvaa kehitetään osastolla. Tässä tutkimuksessa on haluttu kerätä nimenomaan arviointiin osallistuvan hoitohenkilökunnan näkemys asiasta.
Aineisto kerättiin kyselylomakkeilla. Kyselylomake sisälsi sekä strukturoituja, että avoimia kysymyksiä. Kysely tehtiin erään kaupungin geriatrisen arviointiyksikön hoitohenkilökunnalle.
Arviointihoitajat olivat omaksuneet oman työnkuvansa hyvin ja moniammatillinen tiimi toimii arviointiyksikössä hyvin yhteen tuoden jokainen oman osaamisensa tiimin käyttöön. Arviointiyksikköä ja sitä myötä arviointihoitajan työnkuvaa kehitetään osastolla jatkuvasti. Työntekijät ovat motivoituneita ja aktiivisesti mukana oman työnsä kehittämisessä.
Arviointihoitaja on merkittävässä roolissa iäkkään toimintakyvyn arvioinnissa. Hänen työnsä keskeisiä tehtäviä ovat asiakkaan hoidon ja jatkohoidon koordinointi, johon kuuluu asiakkaan taustatietojen selvittäminen, potilaan voinnin ja tilan havainnoiminen ja siitä raportoiminen arviointijakson aikana, yhteydenpito potilaan läheisiin, asiakkaan jatkohoidon järjestäminen, hoitosuunnitelman laatiminen, toimintakykymittareiden tuntemus ja niiden käyttäminen osana geriatrisen potilaan kokonaisvaltaista arviointia.
Kerätty aineisto osoitti kokonaisuudessaan yksikön toimivan melko hyvin ja esiin nousi melko vähän kehityskohteita. Esiin nousseet kehityskohdat ovat vain pieniä helposti korjattavissa olevia asioita, joita miettimällä voidaan saada toimintaa vain entistä laadukkaammaksi. Opinnäytetyötä voidaan käyttää geriatrisen arviointiyksikön toiminnan kehittämiseen.
Aineisto kerättiin kyselylomakkeilla. Kyselylomake sisälsi sekä strukturoituja, että avoimia kysymyksiä. Kysely tehtiin erään kaupungin geriatrisen arviointiyksikön hoitohenkilökunnalle.
Arviointihoitajat olivat omaksuneet oman työnkuvansa hyvin ja moniammatillinen tiimi toimii arviointiyksikössä hyvin yhteen tuoden jokainen oman osaamisensa tiimin käyttöön. Arviointiyksikköä ja sitä myötä arviointihoitajan työnkuvaa kehitetään osastolla jatkuvasti. Työntekijät ovat motivoituneita ja aktiivisesti mukana oman työnsä kehittämisessä.
Arviointihoitaja on merkittävässä roolissa iäkkään toimintakyvyn arvioinnissa. Hänen työnsä keskeisiä tehtäviä ovat asiakkaan hoidon ja jatkohoidon koordinointi, johon kuuluu asiakkaan taustatietojen selvittäminen, potilaan voinnin ja tilan havainnoiminen ja siitä raportoiminen arviointijakson aikana, yhteydenpito potilaan läheisiin, asiakkaan jatkohoidon järjestäminen, hoitosuunnitelman laatiminen, toimintakykymittareiden tuntemus ja niiden käyttäminen osana geriatrisen potilaan kokonaisvaltaista arviointia.
Kerätty aineisto osoitti kokonaisuudessaan yksikön toimivan melko hyvin ja esiin nousi melko vähän kehityskohteita. Esiin nousseet kehityskohdat ovat vain pieniä helposti korjattavissa olevia asioita, joita miettimällä voidaan saada toimintaa vain entistä laadukkaammaksi. Opinnäytetyötä voidaan käyttää geriatrisen arviointiyksikön toiminnan kehittämiseen.