Perehdyttäminen osana työhyvinvointia : Perehdytyskansio Laihian kunnan kotipalveluun
Anttila, Johanna (2017)
Anttila, Johanna
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201702232654
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201702232654
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka tavoitteena on laatia sähköinen ja kirjallinen perehdytyskansio uusille työntekijöille Laihian kotipalveluun. Perehdytyskansion tarkoituksena on välittää uusille työntekijöille ajantasaista tietoa liittyen kyseisen organisaation työtä ohjaaviin arvoihin, toimintatapoihin sekä työnkuvaan. Perehdytyskansio toimii myös työkaluna, joka helpottaa perehdyttäjän työtä perehdytysprosessin aikana.
Perehdyttämisen ensisijainen tavoite on, että työntekijä kykenee suoriutumaan itsenäisesti vaadituista työtehtävistä mahdollisimman nopeasti, mutta sillä on paljon muitakin positiivisia vaikutuksia niin yksilöön, työyhteisöön, kuin koko organisaatioonkin. Hyvällä perehdyttämisellä vaikutetaan uuden työntekijän asenteisiin, työmotivaatioon, sitoutumiseen sekä työn hallintaan. Perehdytys parantaa työyhteisön työturvallisuutta, koska tiedon puutteesta johtuvat työtapaturmat, virheet ja epäonnistumiset vähenevät.
Toimeksianto ja yhteistyö Laihian kotipalvelun työyhteisön kanssa saivat alkunsa kotipalvelun esimiehen kertoessa tarpeesta uudelle perehdytyskansiolle. Opinnäytetyön tekijä työskentelee itse Laihian kotipalvelussa ja perehdytyskansion suunnittelu tapahtui tiiviisti yhdessä koko kotipalvelun henkilökunnan kanssa.
Opinnäytetyössä kerrotaan perehdyttämisen perusajatuksesta, perehdytysprosessista sekä perehdytyksen vaikutuksista työhyvinvointiin. Perehdyttämisen lisäksi opinnäytetyössä avataan työhyvinvoinnin käsitettä ja nostetaan esille työn laadun merkitystä. Lopuksi esitellään perehdytyskansion kokoamisprosessia sekä arviointia.
Perehdyttämisen ensisijainen tavoite on, että työntekijä kykenee suoriutumaan itsenäisesti vaadituista työtehtävistä mahdollisimman nopeasti, mutta sillä on paljon muitakin positiivisia vaikutuksia niin yksilöön, työyhteisöön, kuin koko organisaatioonkin. Hyvällä perehdyttämisellä vaikutetaan uuden työntekijän asenteisiin, työmotivaatioon, sitoutumiseen sekä työn hallintaan. Perehdytys parantaa työyhteisön työturvallisuutta, koska tiedon puutteesta johtuvat työtapaturmat, virheet ja epäonnistumiset vähenevät.
Toimeksianto ja yhteistyö Laihian kotipalvelun työyhteisön kanssa saivat alkunsa kotipalvelun esimiehen kertoessa tarpeesta uudelle perehdytyskansiolle. Opinnäytetyön tekijä työskentelee itse Laihian kotipalvelussa ja perehdytyskansion suunnittelu tapahtui tiiviisti yhdessä koko kotipalvelun henkilökunnan kanssa.
Opinnäytetyössä kerrotaan perehdyttämisen perusajatuksesta, perehdytysprosessista sekä perehdytyksen vaikutuksista työhyvinvointiin. Perehdyttämisen lisäksi opinnäytetyössä avataan työhyvinvoinnin käsitettä ja nostetaan esille työn laadun merkitystä. Lopuksi esitellään perehdytyskansion kokoamisprosessia sekä arviointia.