Työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja parantaminen rakennustyömaalla
Parviainen, Raija (2017)
Parviainen, Raija
Savonia-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201701301786
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201701301786
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työhyvinvoinnin ylläpitämistä ja parantamista rakennustyömaalla. Työn toimeksiantaja oli Lujatalo Oy, joka on Luja-yhtiöihin kuuluva valtakunnallinen rakentaja.
Tutkimusta varten suoritettiin viikon aikana työhyvinvointikysely kaikille käynnissä olleen rakennustyömaan työnte-kijöille sisältäen pääurakoitsijan, aliurakoitsijoiden ja henkilöstövuokrausyritysten työntekijät. Kyselyhetkellä työ-maalla työskenteli noin 30 henkeä, joista 27 vastasi kyselyyn. Kysely ei koskenut pelkästään kyseisen työmaan työhyvinvointia vaan vastaajien kokemuksia pyydettiin kautta työhistorian. Työhyvinvointikysely sisälsi monivalinta-kysymyksiä sekä kysymyksiä, joihin pyydettiin vastaamaan sanallisesti. Niissä tiedusteltiin vastaajien kehittämiseh-dotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi rakennustyömaalla.
Vastauksista koostettiin Excel-taulukko, josta nähtiin yleinen työhyvinvoinnin taso. Lujatalolle koostetaan myös oma liite, johon kirjataan vastaajien kehitysideat työhyvinvoinnin parantamiseksi. Liitteessä myös vertaillaan pääurakoit-sijan työntekijöiden vastauksia muiden työnantajien työntekijöiden vastauksiin.
Tutkimusta varten suoritettiin viikon aikana työhyvinvointikysely kaikille käynnissä olleen rakennustyömaan työnte-kijöille sisältäen pääurakoitsijan, aliurakoitsijoiden ja henkilöstövuokrausyritysten työntekijät. Kyselyhetkellä työ-maalla työskenteli noin 30 henkeä, joista 27 vastasi kyselyyn. Kysely ei koskenut pelkästään kyseisen työmaan työhyvinvointia vaan vastaajien kokemuksia pyydettiin kautta työhistorian. Työhyvinvointikysely sisälsi monivalinta-kysymyksiä sekä kysymyksiä, joihin pyydettiin vastaamaan sanallisesti. Niissä tiedusteltiin vastaajien kehittämiseh-dotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi rakennustyömaalla.
Vastauksista koostettiin Excel-taulukko, josta nähtiin yleinen työhyvinvoinnin taso. Lujatalolle koostetaan myös oma liite, johon kirjataan vastaajien kehitysideat työhyvinvoinnin parantamiseksi. Liitteessä myös vertaillaan pääurakoit-sijan työntekijöiden vastauksia muiden työnantajien työntekijöiden vastauksiin.