Työn hallinnan hyvät käytännöt
Engstrand, Anni (2017)
Engstrand, Anni
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201701241626
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201701241626
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli kehittää Etelä- Suomessa sijaitsevan toimintayksikön hyviä käytäntöjä työn hallinnan näkökulmasta nyt ja tulevaisuudessa. Kehittämistyön tavoitteena oli lisätä työntekijöiden työhyvinvointia.
Tutkimuksellisen kehittämistyön lähestymistapana oli toimintatutkimus. Kehittämistyön aineisto kerättiin syyskuussa 2016 pidetyssä kehittämispäivässä. Aineiston keruumenetelmänä käytettiin kehittämisryhmissä Learning cafe-menetelmää. Kehittämisryhmänä eli tiedon tuottajina oli toimintayksikön moniammatillinen henkilökunta. Aineisto analysoitiin käyttäen aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Tutkimuksellisen kehittämistyön tuotoksena syntyi hyvien käytäntöjen kuvaus työn hallinnan näkökulmasta. Sisällönanalyysin tulosten perusteella työn hallinnan hyviä käytäntöjä tällä hetkellä olivat työajan hallinta, oman työn suunnittelu, oman työn kehittäminen, työyhteisön pelisäännöt, työrauhan kunnioittaminen, moniammatillinen yhteistyö ja johtaminen.
Tulevaisuuden näkökulmasta hyviä käytäntöjä olivat uudet teknologiset ratkaisut, ollaan valmiita muutokseen, oman työn organisointi, työntekijän oma vastuu työssäjaksamisessa ja hiljaisen tiedon jakaminen.
Tutkimuksellisen kehittämistyön lähestymistapana oli toimintatutkimus. Kehittämistyön aineisto kerättiin syyskuussa 2016 pidetyssä kehittämispäivässä. Aineiston keruumenetelmänä käytettiin kehittämisryhmissä Learning cafe-menetelmää. Kehittämisryhmänä eli tiedon tuottajina oli toimintayksikön moniammatillinen henkilökunta. Aineisto analysoitiin käyttäen aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Tutkimuksellisen kehittämistyön tuotoksena syntyi hyvien käytäntöjen kuvaus työn hallinnan näkökulmasta. Sisällönanalyysin tulosten perusteella työn hallinnan hyviä käytäntöjä tällä hetkellä olivat työajan hallinta, oman työn suunnittelu, oman työn kehittäminen, työyhteisön pelisäännöt, työrauhan kunnioittaminen, moniammatillinen yhteistyö ja johtaminen.
Tulevaisuuden näkökulmasta hyviä käytäntöjä olivat uudet teknologiset ratkaisut, ollaan valmiita muutokseen, oman työn organisointi, työntekijän oma vastuu työssäjaksamisessa ja hiljaisen tiedon jakaminen.