Ulkomaisen työvoiman rekrytoinnin haasteet turkistarhoilla : Case: Pohjois-Suomen Turkiseläinten Kasvattajat ry
Känsäkangas, Noora (2016)
Känsäkangas, Noora
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016122121382
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016122121382
Tiivistelmä
Turkistarhauksen toimialalla työvoimapula pakottaa yrittäjät kansainväliseen rekrytointiin. Prosessi on haastava ja vaatii tarhaajilta uutta osaamista. Tarhaajien edunvalvontayhdistys Pohjois-Suomen Turkiseläinten Kasvattajat ry:n tehtävänä on tukea jäsenyritysten toimintaa ja edesauttaa elinkeinon kestävää kehitystä ja jatkuvuutta. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tarjota tietoa tarhaajien kokemuksista ulkomaista työvoimaa rekrytoitaessa ja nostaa esiin sen tuomia ongelmakohtia yrittäjien arjessa. Tutkimuksen tuloksilla pyrittiin antamaan toimeksiantajalle suuntaa tehokkaiden tukipalvelujen kehittämiseen ja parantamaan tietoutta tarhaajien kokemuksista aiheesta.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Haastateltavat valittiin toimeksiantajan ehdotusten perusteella, jotta informanttien tieto- ja kokemuspohja aiheesta olisi mahdollisimman suuri. Haastatteluihin saatiin neljä turkistarhaajayrittäjää. Haastattelut äänitettiin ja niistä saatu aineisto käsiteltiin litteroimalla ja koodaamalla. Analyysimenetelmänä käytettiin teemoittelua. Aineistonkeruu- ja analysointivaiheet vuorottelivat ja aineiston saturaatio saavutettiin.
Tuloksina voidaan kertoa tarhaajien kokeneen haasteita työntekijän perehdyttämisessä työn tekemisen kulttuurierojen vuoksi. Myös kielelliset ongelmat olivat vaikeuttaneet rekrytointia. Puutteita oli myös yleisessä tietoudessa kansainvälisen rekrytoinnin vaatimuksista. Tutkimuksessa selvisi myös, että hyvän työntekijävälittäjän ja sitä kautta jatkuvuuden saaminen kausityövoiman rekrytointiin oli tärkeä onnistuneen rekrytoinnin edellytys. Tulosten perusteella toimeksiantaja voisi harkita kartoittavansa työnvälityskenttää ja tarjoavansa kokonaisvaltaisia konsultointipalveluja rekrytointiin.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Haastateltavat valittiin toimeksiantajan ehdotusten perusteella, jotta informanttien tieto- ja kokemuspohja aiheesta olisi mahdollisimman suuri. Haastatteluihin saatiin neljä turkistarhaajayrittäjää. Haastattelut äänitettiin ja niistä saatu aineisto käsiteltiin litteroimalla ja koodaamalla. Analyysimenetelmänä käytettiin teemoittelua. Aineistonkeruu- ja analysointivaiheet vuorottelivat ja aineiston saturaatio saavutettiin.
Tuloksina voidaan kertoa tarhaajien kokeneen haasteita työntekijän perehdyttämisessä työn tekemisen kulttuurierojen vuoksi. Myös kielelliset ongelmat olivat vaikeuttaneet rekrytointia. Puutteita oli myös yleisessä tietoudessa kansainvälisen rekrytoinnin vaatimuksista. Tutkimuksessa selvisi myös, että hyvän työntekijävälittäjän ja sitä kautta jatkuvuuden saaminen kausityövoiman rekrytointiin oli tärkeä onnistuneen rekrytoinnin edellytys. Tulosten perusteella toimeksiantaja voisi harkita kartoittavansa työnvälityskenttää ja tarjoavansa kokonaisvaltaisia konsultointipalveluja rekrytointiin.