Työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnin toteutumisesta turvapaikanhakijoiden ryhmäkodissa
Ijäs, Katri (2016)
Ijäs, Katri
Tampereen ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016121720893
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016121720893
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden kokemuksia ja mielipiteitä työhyvinvoinnin toteutumisesta yksin maahan tulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden ryhmäkodissa. Tavoitteena oli tuoda työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnista esille ja selvittää työhyvinvoinnin toteutumisen tilaa. Yhteistyötahona opinnäytetyössä oli Parkkuun ryhmäkoti, joka on Nauha ry:n alaisuudessa oleva yksikkö.
Tutkimuskysymyksinä oli, miten Parkkuun ryhmäkodin työntekijät kokevat työhyvinvointinsa toteutuvan työhyvinvoinnin eri osa-alueilla, mitä vahvuuksia ja haasteita työhyvinvoinnissa on ja mitkä asiat edistävät työntekijöiden hyvinvointia työssä. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena kvantitatiivista otetta hyödyntäen. Tutkimusaineisto kerättiin käyttäen sähköistä kyselylomaketta, johon vastasi Parkkuun ryhmäkodin 13 työntekijästä 10. Kyselyssä kerättiin avoimilla kysymyksillä laadullista aineistoa ja monivalintakysymyksillä määrällistä aineistoa. Laadullisen tutkimusaineiston analysointiin käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia ja määrällistä aineistoa tulkittiin ja havainnoitiin sähköisen lomakkeen ja kaaviotyökalun avulla.
Opinnäytetyön keskeisimpinä tuloksina nousi esille, että työhyvinvointi toteutui melko hyvänä ja tasaisena tässä opinnäytetyössä määritellyillä eri osa-alueilla, jotka ovat terveys, turvallisuus, yhteisöllisyys, arvostus ja osaaminen. Tutkimustulosten perusteella työntekijöiden työhyvinvointia edistävinä asioina koettiin muun muassa liikunta, tiedonkulku, ryhmähenki, palautteen saaminen ja antaminen, koulutukset sekä työn mielekkääksi kokeminen. Työhyvinvointia heikentävinä seikkoina koettiin esimerkiksi tulevaisuuden epävarmuus sekä työn ja henkilökohtaisen elämän epätasapaino.
Keskeisimpänä johtopäätöksenä voidaan todeta, että työtekijät kokevat työhyvinvoinnin melko hyvänä Parkkuun ryhmäkodissa. Jatkotutkimusaiheina voitaisiin tutkia työhyvinvoinnin eri osa-alueista joitakin syvemmin tai keskittyä kokonaan vahvuuksiin ja haasteisiin. Jatkotutkimusaiheeksi nousi myös se, että työhyvinvoinnin kehittämistä ja edistämistä voitaisiin tutkia tarkemmin erityisesti yksin maahan tulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden ryhmäkodin henkisessä ilmapiirissä.
Tutkimuskysymyksinä oli, miten Parkkuun ryhmäkodin työntekijät kokevat työhyvinvointinsa toteutuvan työhyvinvoinnin eri osa-alueilla, mitä vahvuuksia ja haasteita työhyvinvoinnissa on ja mitkä asiat edistävät työntekijöiden hyvinvointia työssä. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena kvantitatiivista otetta hyödyntäen. Tutkimusaineisto kerättiin käyttäen sähköistä kyselylomaketta, johon vastasi Parkkuun ryhmäkodin 13 työntekijästä 10. Kyselyssä kerättiin avoimilla kysymyksillä laadullista aineistoa ja monivalintakysymyksillä määrällistä aineistoa. Laadullisen tutkimusaineiston analysointiin käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia ja määrällistä aineistoa tulkittiin ja havainnoitiin sähköisen lomakkeen ja kaaviotyökalun avulla.
Opinnäytetyön keskeisimpinä tuloksina nousi esille, että työhyvinvointi toteutui melko hyvänä ja tasaisena tässä opinnäytetyössä määritellyillä eri osa-alueilla, jotka ovat terveys, turvallisuus, yhteisöllisyys, arvostus ja osaaminen. Tutkimustulosten perusteella työntekijöiden työhyvinvointia edistävinä asioina koettiin muun muassa liikunta, tiedonkulku, ryhmähenki, palautteen saaminen ja antaminen, koulutukset sekä työn mielekkääksi kokeminen. Työhyvinvointia heikentävinä seikkoina koettiin esimerkiksi tulevaisuuden epävarmuus sekä työn ja henkilökohtaisen elämän epätasapaino.
Keskeisimpänä johtopäätöksenä voidaan todeta, että työtekijät kokevat työhyvinvoinnin melko hyvänä Parkkuun ryhmäkodissa. Jatkotutkimusaiheina voitaisiin tutkia työhyvinvoinnin eri osa-alueista joitakin syvemmin tai keskittyä kokonaan vahvuuksiin ja haasteisiin. Jatkotutkimusaiheeksi nousi myös se, että työhyvinvoinnin kehittämistä ja edistämistä voitaisiin tutkia tarkemmin erityisesti yksin maahan tulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden ryhmäkodin henkisessä ilmapiirissä.