Urakoitsijoiden ja heidän työvoimansa koulutuksen riittävyys Metsähallituksen metsänhoidon ja puunkorjuun urakoinnissa
Nevalainen, Anu (2016)
Nevalainen, Anu
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016121620733
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016121620733
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Metsähallituksen puunkorjuun ja metsänhoidon urakoitsijoiden sekä heidän työvoimansa koulutuksen riittävyyttä työn laadulliseen läpivientiin. Työn laadussa sekä aikatauluissa pysymisessä on joka vuosi ilmennyt ongelmia.
Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä sekä osaksi myös laadullisena tutkimuksena. Tutkimusmenetelmänä käytettiin haastattelu- ja kyselylomaketutkimusta. Tarvittava aineisto kerättiin Metsähallituksella työskenteleviltä urakoitsijoilta sekä heidän työntekijöiltään. Saaduista tutkimustuloksista tehtiin vertailua siltä osin kuin se oli mahdollista ja järkevää.
Tulosten perusteella Metsähallituksen, heidän urakoitsijoiden ja työntekijöiden välistä yhteistyötä tulisi kehittää. Metsähallituksella käyttöön otettavaan urakoitsijaohjausjärjestelmä WoodForceen kannattaisi panostaa enemmän, koska sillä koettiin olevan vaikutusta työtuloksiin sekä työnlaatuun. Urakoitsijakoulutukset kannattaisi ulottaa koskemaan myös Metsähallituksen urakoitsijoiden työntekijöitä.
Hyvään työn laatuun pyrkiminen vaatii jatkossa toimivaa yhteistyötä ja koulutusten järjestämistä. Kyselytutkimuksia on tehtävä myös jatkossa, jotta voidaan selvittää mahdolliset puutteet koulutuksissa sekä muissa urakointiin liittyvissä asioissa.
Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä sekä osaksi myös laadullisena tutkimuksena. Tutkimusmenetelmänä käytettiin haastattelu- ja kyselylomaketutkimusta. Tarvittava aineisto kerättiin Metsähallituksella työskenteleviltä urakoitsijoilta sekä heidän työntekijöiltään. Saaduista tutkimustuloksista tehtiin vertailua siltä osin kuin se oli mahdollista ja järkevää.
Tulosten perusteella Metsähallituksen, heidän urakoitsijoiden ja työntekijöiden välistä yhteistyötä tulisi kehittää. Metsähallituksella käyttöön otettavaan urakoitsijaohjausjärjestelmä WoodForceen kannattaisi panostaa enemmän, koska sillä koettiin olevan vaikutusta työtuloksiin sekä työnlaatuun. Urakoitsijakoulutukset kannattaisi ulottaa koskemaan myös Metsähallituksen urakoitsijoiden työntekijöitä.
Hyvään työn laatuun pyrkiminen vaatii jatkossa toimivaa yhteistyötä ja koulutusten järjestämistä. Kyselytutkimuksia on tehtävä myös jatkossa, jotta voidaan selvittää mahdolliset puutteet koulutuksissa sekä muissa urakointiin liittyvissä asioissa.