Sijaisten kokemuksia työn hallinnastaan kirurgisella osastolla : Aina kun jotain haluaa muuttaa, kannattaa kysyä sisseiltä
Saari, Leni; Ranta-Nilkku, Hanna (2016)
Saari, Leni
Ranta-Nilkku, Hanna
Centria-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016120118638
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016120118638
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää sijaisten kokemuksia työn hallinnastaan kirurgisella osastolla. Opinnäytetyömme tutkimus kohdistuu Keski-Pohjanmaan keskussairaalaan. Tavoitteena oli, että opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää sijaisten työn hallinnan edistämiseen ja kehittämiseen. Opinnäytetyömme on laadullinen tutkimus. Aineisto kerättiin kesä- ja heinäkuun 2016 aikana puolistrukturoidulla teemahaastattelulla kirurgisen osaston sairaanhoitajilta, jotka toimivat sijaisina osastolla. Tutkimukseen haastateltiin viittä sairaanhoitajaa. Aineisto analysoitiin käyttämällä induktiivista sisällönanalyysia.
Opinnäytetyöstämme saatujen tuloksien mukaan sijaiset nostivat tärkeimmiksi tekijöiksi työn hallinnan kehittämiseksi ja edistämiseksi tasavertaisen työnjaon, yhteiset palaverit vakituisen henkilökunnan kanssa sekä lisäkoulutukset. Oman työn suunnittelu, ammattitaidon kehittäminen ja työyhteisön merkitys tulivat esille työn hallintaan vaikuttavina tekijöinä. Tasavertaisuus sijaisen ja vakituisen työntekijän välillä nousi yhtenä haasteena esille. Työn hallinnan tunne lisääntyi, mitä kauemmin sijainen oli ollut töissä ja mitä tutummaksi työtavat olivat tulleet. Kirurginen osasto koettiin haastavaksi osastoksi usean erikoisalan vuoksi. Opinnäytetyöstämme saatuja tuloksia voidaan hyödyntää sijaisten perehdyttämiseen panostamiseen sekä kouluttautumisen mahdollisuuksiin tasavertaisesti kaikille työntekijöille. Yhtenä merkittävänä tekijänä vastaajat toivoivat omaa lääkehoitajaa osastolle, jolloin työmäärä helpottuisi. Jatkotutkimusaiheena voisi olla työyhteisön ilmapiiri, esimiestyö tai sijaisen perehdyttäminen.
Opinnäytetyöstämme saatujen tuloksien mukaan sijaiset nostivat tärkeimmiksi tekijöiksi työn hallinnan kehittämiseksi ja edistämiseksi tasavertaisen työnjaon, yhteiset palaverit vakituisen henkilökunnan kanssa sekä lisäkoulutukset. Oman työn suunnittelu, ammattitaidon kehittäminen ja työyhteisön merkitys tulivat esille työn hallintaan vaikuttavina tekijöinä. Tasavertaisuus sijaisen ja vakituisen työntekijän välillä nousi yhtenä haasteena esille. Työn hallinnan tunne lisääntyi, mitä kauemmin sijainen oli ollut töissä ja mitä tutummaksi työtavat olivat tulleet. Kirurginen osasto koettiin haastavaksi osastoksi usean erikoisalan vuoksi. Opinnäytetyöstämme saatuja tuloksia voidaan hyödyntää sijaisten perehdyttämiseen panostamiseen sekä kouluttautumisen mahdollisuuksiin tasavertaisesti kaikille työntekijöille. Yhtenä merkittävänä tekijänä vastaajat toivoivat omaa lääkehoitajaa osastolle, jolloin työmäärä helpottuisi. Jatkotutkimusaiheena voisi olla työyhteisön ilmapiiri, esimiestyö tai sijaisen perehdyttäminen.