Mahtava Minä! : Itsensä johtaminen työssä
Toppila, Päivi (2016)
Toppila, Päivi
Oulun ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016110715824
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016110715824
Tiivistelmä
Opinnäytetyö on toteutettu terveysteknologia-alalla toimivalle yritykselle. Kyseisellä alalla tulee jatkuvasti kehittää uutta ja tunnistaa jo tänään huomisen tarpeet. Edellä mainituista johtuen työntekijöiltä vaaditaan innovatiivisuutta, kehittymishalua, muutosvalmiutta ja tuloksellisuutta. Näihin pystyäkseen työntekijä tarvitsee käyttöönsä koko potentiaalinsa ja sisäiset voimavaransa, jotka voidaan saavuttaa itsensä johtamisen avulla.
Itsensä johtamisella on laaja vaikutus aina hyvinvoinnista tuloksellisuuteen, siksi tämän taidon hallintaan tulisi jokaisen panostaa. Opinnäytetyön tarkoituksena on tukea kohdeyrityksen työntekijöitä itsensä johtamisessa ja kehittymisessä. Tavoitteena on tehostaa heidän toimintaansa muun muassa lisäten niin kyvykkyyttä kuin motivaatiotakin. Näillä seikoilla parannetaan myös tiimien yhteistyötä, sekä koko yrityksen kilpailukykyä.
Tutkimusongelmana opinnäytetyössä ovat olleet itsensä tunteminen, omien voimavarojen ja kyvykkyyden tunnistaminen ja näiden kautta itsensä johtaminen. Tutkimuksella on pyritty lisäämään kohderyhmän tietoisuutta aiheesta ja etsimään keinot itsensä johtamisen toteuttamiselle.
Opinnäytetyö on toteutettu toimintatutkimuksena ja aihetta on lähestytty kehittämisnäkökulmasta. Työssä on hyödynnetty niin laadullista kuin määrällistäkin menetelmäsuuntausta. Tutkimuksessa kohderyhmältä on kerätty tietoa kyselylomakkeiden ja ryhmätehtävien avulla, näillä on pyritty selvittämään kohderyhmän tietämystä ja kokemuksia tutkittavasta ilmiöstä. Kyselyiden ja ryhmätehtävien pohjalta on tehty havainnointia ja päätelmiä aiheesta. Tutkimuksen tuloksia, sekä monipuolisesti kerättyä teoriatietoa hyödyntäen on kehitetty työkalut ja laadittu opas itsensä johtamiselle.
Opas sisältää kattavan tietopaketin aiheesta ja tarjoaa innostavia työkaluja itsensä johtamiseen, sekä onnistuneeseen tiimityöskentelyyn. Se on yleistettävissä ja sen käyttömahdollisuudet ovat laajat ulottuen jokaiselle toimialalle ja erilaisiin työyhteisöihin. Opas toimii erinomaisena valmentajana, kumppanina ja motivaattorina matkalla Mahtavaksi Minäksi.
Itsensä johtamisella on laaja vaikutus aina hyvinvoinnista tuloksellisuuteen, siksi tämän taidon hallintaan tulisi jokaisen panostaa. Opinnäytetyön tarkoituksena on tukea kohdeyrityksen työntekijöitä itsensä johtamisessa ja kehittymisessä. Tavoitteena on tehostaa heidän toimintaansa muun muassa lisäten niin kyvykkyyttä kuin motivaatiotakin. Näillä seikoilla parannetaan myös tiimien yhteistyötä, sekä koko yrityksen kilpailukykyä.
Tutkimusongelmana opinnäytetyössä ovat olleet itsensä tunteminen, omien voimavarojen ja kyvykkyyden tunnistaminen ja näiden kautta itsensä johtaminen. Tutkimuksella on pyritty lisäämään kohderyhmän tietoisuutta aiheesta ja etsimään keinot itsensä johtamisen toteuttamiselle.
Opinnäytetyö on toteutettu toimintatutkimuksena ja aihetta on lähestytty kehittämisnäkökulmasta. Työssä on hyödynnetty niin laadullista kuin määrällistäkin menetelmäsuuntausta. Tutkimuksessa kohderyhmältä on kerätty tietoa kyselylomakkeiden ja ryhmätehtävien avulla, näillä on pyritty selvittämään kohderyhmän tietämystä ja kokemuksia tutkittavasta ilmiöstä. Kyselyiden ja ryhmätehtävien pohjalta on tehty havainnointia ja päätelmiä aiheesta. Tutkimuksen tuloksia, sekä monipuolisesti kerättyä teoriatietoa hyödyntäen on kehitetty työkalut ja laadittu opas itsensä johtamiselle.
Opas sisältää kattavan tietopaketin aiheesta ja tarjoaa innostavia työkaluja itsensä johtamiseen, sekä onnistuneeseen tiimityöskentelyyn. Se on yleistettävissä ja sen käyttömahdollisuudet ovat laajat ulottuen jokaiselle toimialalle ja erilaisiin työyhteisöihin. Opas toimii erinomaisena valmentajana, kumppanina ja motivaattorina matkalla Mahtavaksi Minäksi.