Maahanmuuttajien työllistyminen ja työyhteisön jäseneksi tuleminen
Viljakainen, Mari; Jousmäki, Susanna (2016)
Viljakainen, Mari
Jousmäki, Susanna
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016092814612
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016092814612
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää maahanmuuttajatyöntekijöiden työnhakua ja työyhteisön jäseneksi tulemista. Yhteistyötahona opinnäytetyön tutkimuksessa toimi eräs vanhusten tehostettu palveluasumisyksikkö Mikkelissä. Yhteistyötaho pidetään salassa, jotta tutkimukseen osallistuneita henkilöitä ei voida tunnistaa.
Keskeisiä avaintermejä opinnäytetyössä ovat maahanmuuttaja ja maahanmuuttajien työllistyminen. Lisäksi monikulttuurisuus on tärkeä käsite, sillä se vaikuttaa erityisesti työyhteisössä olemiseen. Myös kotoutuminen on käsitteenä otettu opinnäytetyössä huomioon, sillä työllistyminen on osa kotoutumista Suomen yhteiskuntaan.
Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena, jossa aineisto kerättiin kahdelta maahanmuuttajatyöntekijältä, heidän työkavereiltaan sekä työnantajalta. Aineisto kerättiin teemahaastattelua käyttäen sekä kyselyinä. Maahanmuuttajatyöntekijöille pidettiin teemahaastattelut, ja työkaverit sekä työnantaja vastasivat kyselyyn, jossa oli avoimia kysymyksiä maahanmuuttajatyöntekijöiden työllistymiseen ja työyhteisön jäseneksi tulemiseen liittyen.
Tutkimustulokseksi opinnäytetyössä nousi maahanmuuttajien työllistyminen yksikköön hyvin onnistuneiden työharjoittelujen kautta. He eivät siis olleet työllistyneet tavanomaisen työnhakuprosessin kautta, joten tutkimuksessa ei täysin saatu vastauksia siihen, miten esimerkiksi työhaastattelussa on onnistuttu. Tutkimuksessa saatiin kuitenkin vastaukset siihen, kuinka työharjoittelut olivat olleet avainasemassa työllistymisessä. Työyhteisön jäseneksi tuleminen oli molempien työntekijöiden kohdalla ollut positiivinen asia. Työyhteisön jäseneksi tulemiseen vaikuttivat työkavereilta saatu tuki, erilaisen kulttuuritaustaisen työntekijän hyväksyminen työyhteisöön sekä maahanmuuttajien lämmin vastaanotto. Myös vuorovaikutus oli tärkeässä osassa työyhteisön jäseneksi tulemisessa.
Keskeisiä avaintermejä opinnäytetyössä ovat maahanmuuttaja ja maahanmuuttajien työllistyminen. Lisäksi monikulttuurisuus on tärkeä käsite, sillä se vaikuttaa erityisesti työyhteisössä olemiseen. Myös kotoutuminen on käsitteenä otettu opinnäytetyössä huomioon, sillä työllistyminen on osa kotoutumista Suomen yhteiskuntaan.
Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena, jossa aineisto kerättiin kahdelta maahanmuuttajatyöntekijältä, heidän työkavereiltaan sekä työnantajalta. Aineisto kerättiin teemahaastattelua käyttäen sekä kyselyinä. Maahanmuuttajatyöntekijöille pidettiin teemahaastattelut, ja työkaverit sekä työnantaja vastasivat kyselyyn, jossa oli avoimia kysymyksiä maahanmuuttajatyöntekijöiden työllistymiseen ja työyhteisön jäseneksi tulemiseen liittyen.
Tutkimustulokseksi opinnäytetyössä nousi maahanmuuttajien työllistyminen yksikköön hyvin onnistuneiden työharjoittelujen kautta. He eivät siis olleet työllistyneet tavanomaisen työnhakuprosessin kautta, joten tutkimuksessa ei täysin saatu vastauksia siihen, miten esimerkiksi työhaastattelussa on onnistuttu. Tutkimuksessa saatiin kuitenkin vastaukset siihen, kuinka työharjoittelut olivat olleet avainasemassa työllistymisessä. Työyhteisön jäseneksi tuleminen oli molempien työntekijöiden kohdalla ollut positiivinen asia. Työyhteisön jäseneksi tulemiseen vaikuttivat työkavereilta saatu tuki, erilaisen kulttuuritaustaisen työntekijän hyväksyminen työyhteisöön sekä maahanmuuttajien lämmin vastaanotto. Myös vuorovaikutus oli tärkeässä osassa työyhteisön jäseneksi tulemisessa.