Employees’ perspectives of the current work environment at the JAMK School of Health and Social Studies
Sohlman, Margarita (2016)
Sohlman, Margarita
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016060912502
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016060912502
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia Jyväskylän ammattikorkeakoulun työntekijöiden kokemuksia ja tyytyväisyyttä heidän nykyisessä työympäristössään. Tavoitteena oli selvittää, onko työympäristössä kehittämistarpeita, toimivuutta, käyttäjälähtöisyyttä.
Tutkimuksessa tutkimusmenetelminä käytettiin kvalitatiivista ja kvantitatiivista tutkimusotetta. Kvalitatiivista tutkimusta käytettiin teemahaastatteluissa, ja tutkimus toteutettiin tekemällä yksittäisiä teemahaastatteluja kolmelle päällikölle, jotka työskentelevät JAMK Hyvinvointiyksikössä. Kvantitatiivinen tutkimus toteutettiin kyselynä Webropol-kyselyohjelman kautta. Kysely lähetettiin sähköpostilla 82:lle Hyvinvointiyksikön työntekijälle, kyselyn vastausprosentti oli 45 %.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että JAMK Hyvinvointiyksikön työntekijät olivat melko tyytyväisiä nykyiseen työympäristöön. Joitakin parannuksia toivottiin, jotta työtyytyväisyys ja hyvinvointi lisääntyisivät. Tulosten perusteella koottiin ehdotuksia, joilla voidaan parantaa työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja työhyvinvointia.
Tutkimuksen tulokset tarjoavat arvokasta tietoa ammattikorkeakoulun henkilöstön näkökulmasta. Tuloksissa tuli esille heidän työtyytyväisyytensä ja kokemuksia nykyisestä työympäristöstä. Tuloksia ei voida sellaisenaan hyödyntää muissa JAMK yksiköissä, mutta tuloksia voidaan soveltaa jatkotutkimuksissa.
Tutkimuksessa tutkimusmenetelminä käytettiin kvalitatiivista ja kvantitatiivista tutkimusotetta. Kvalitatiivista tutkimusta käytettiin teemahaastatteluissa, ja tutkimus toteutettiin tekemällä yksittäisiä teemahaastatteluja kolmelle päällikölle, jotka työskentelevät JAMK Hyvinvointiyksikössä. Kvantitatiivinen tutkimus toteutettiin kyselynä Webropol-kyselyohjelman kautta. Kysely lähetettiin sähköpostilla 82:lle Hyvinvointiyksikön työntekijälle, kyselyn vastausprosentti oli 45 %.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että JAMK Hyvinvointiyksikön työntekijät olivat melko tyytyväisiä nykyiseen työympäristöön. Joitakin parannuksia toivottiin, jotta työtyytyväisyys ja hyvinvointi lisääntyisivät. Tulosten perusteella koottiin ehdotuksia, joilla voidaan parantaa työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja työhyvinvointia.
Tutkimuksen tulokset tarjoavat arvokasta tietoa ammattikorkeakoulun henkilöstön näkökulmasta. Tuloksissa tuli esille heidän työtyytyväisyytensä ja kokemuksia nykyisestä työympäristöstä. Tuloksia ei voida sellaisenaan hyödyntää muissa JAMK yksiköissä, mutta tuloksia voidaan soveltaa jatkotutkimuksissa.