"Se vaatii paljon tahtoa ja motivaatiota" : Geronomin toimenkuvan kehittäminen Lapuan kaupungin vanhuspalveluyksiköissä
Engström, Mari; Laakso, Minna (2016)
Engström, Mari
Laakso, Minna
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016060311809
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016060311809
Tiivistelmä
Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä. Kehittämistyön avulla tutkittiin miten geronomin toimenkuvaa voisi kehittää enemmän ammatillisia kompetensseja vastaaviksi ja millainen geronomin toimenkuva voisi olla Lapuan kaupungin vanhuspalveluyksiköissä. Kehittämistyön tarkoituksena oli tuoda esiin muun hoitohenkilöstön, vanhustyön johtajan sekä geronomien oma näkemys geronomin toimenkuvan kehittämisestä. Kehittämistyön tavoitteena oli selventää geronomin toimenkuvaa Lapuan kaupungin vanhuspalveluyksiköissä.
Kehittämistyö tehtiin laadullisella tutkimusmenetelmällä teoriaohjaavaa sisällönanalyysia menetelmänä käyttäen. Tutkimusaineisto koostui Lapuan kaupungin vanhuspalveluyksiköiden muulle hoitohenkilöstölle suunnatusta webropol-kyselystä, vanhustyön johtajan haastattelusta sekä geronomityöryhmän avulla kootusta aineistosta. Webropol-kyselyn tuottaman aineiston analysoinnissa hyödynnettiin värikoodausta toistuvien käsitteiden luokittelussa. Vanhustyön johtajan haastattelu nauhoitettiin ja litteroitiin. Haastattelun sisällönanalyysissä käytettiin värikoodausta kehittämistyön kannalta oleellisten asioiden esiin nostamisessa. Geronomityöryhmässä kerättiin aineistoa kysymyslomaketta ja vapaamuotoisia muistiinpanoja hyödyntäen. Geronomityöryhmässä tehtiin SWOT-analyysi geronomin toimenkuvan kehittämisestä. Aineistoja analysoitiin sekä yhdessä että erikseen aineistotriangulaation avulla.
Kehittämistyön tulosten mukaan geronomin toimenkuvan kehittäminen vaatii tukea koko työorganisaatiolta. Geronomin oma asenne ja rooli osaamisen esiintuomisessa ja vahvistamisessa korostui tuloksissa. Geronomin toimi nähtiin tarpeellisena, mutta toimenkuvaa pitää selkeyttää ja geronomin erityisosaamisen hyödyntämistä täytyy kehittää. Geronomeilla koettiin olevan työssään etenemismahdollisuuksia Lapuan kaupungin vanhuspalveluyksiköissä. Kehittämistyön tulosten pohjalta luotiin visio geronomin toimenkuvan sisällöllisestä tulevaisuudesta Lapuan kaupungin vanhuspalveluyksiköissä. Visio on hyödynnettävissä myös muiden kuntien vanhuspalveluissa.
Kehittämistyö tehtiin laadullisella tutkimusmenetelmällä teoriaohjaavaa sisällönanalyysia menetelmänä käyttäen. Tutkimusaineisto koostui Lapuan kaupungin vanhuspalveluyksiköiden muulle hoitohenkilöstölle suunnatusta webropol-kyselystä, vanhustyön johtajan haastattelusta sekä geronomityöryhmän avulla kootusta aineistosta. Webropol-kyselyn tuottaman aineiston analysoinnissa hyödynnettiin värikoodausta toistuvien käsitteiden luokittelussa. Vanhustyön johtajan haastattelu nauhoitettiin ja litteroitiin. Haastattelun sisällönanalyysissä käytettiin värikoodausta kehittämistyön kannalta oleellisten asioiden esiin nostamisessa. Geronomityöryhmässä kerättiin aineistoa kysymyslomaketta ja vapaamuotoisia muistiinpanoja hyödyntäen. Geronomityöryhmässä tehtiin SWOT-analyysi geronomin toimenkuvan kehittämisestä. Aineistoja analysoitiin sekä yhdessä että erikseen aineistotriangulaation avulla.
Kehittämistyön tulosten mukaan geronomin toimenkuvan kehittäminen vaatii tukea koko työorganisaatiolta. Geronomin oma asenne ja rooli osaamisen esiintuomisessa ja vahvistamisessa korostui tuloksissa. Geronomin toimi nähtiin tarpeellisena, mutta toimenkuvaa pitää selkeyttää ja geronomin erityisosaamisen hyödyntämistä täytyy kehittää. Geronomeilla koettiin olevan työssään etenemismahdollisuuksia Lapuan kaupungin vanhuspalveluyksiköissä. Kehittämistyön tulosten pohjalta luotiin visio geronomin toimenkuvan sisällöllisestä tulevaisuudesta Lapuan kaupungin vanhuspalveluyksiköissä. Visio on hyödynnettävissä myös muiden kuntien vanhuspalveluissa.