Työhyvinvointia kohentavat ja kuormittavat tekijät sairaanhoitajien kokemana : - systemaattinen kirjallisuuskatsaus
Rieskaniemi, Niina (2016)
Rieskaniemi, Niina
Saimaan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016052710472
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016052710472
Tiivistelmä
Hyvinvoiva hoitohenkilöstö on terveydenhuollolle tärkein voimavara. Hoitohenki-löstön hyvinvointi heijastuu työntekijän itsensä lisäksi niin yksittäiseen potilaaseen kuin koko terveydenhuolto-organisaatioon.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työhyvinvointia kohentavia ja kuormittavia tekijöitä sairaanhoitajien kokemana. Tutkimuksen tavoitteena oli tuoda lisää tietoa sairaanhoitajien työhyvinvonnista työyksiköihin ja alan opiskelijoille.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin systemaattista kirjallisuuskatsausta, joka on sekundääritutkimus tarkasti valituista, jo olemassa olevista tutkimuksista. Tut-kimusaineisto haettiin systemaattisesti Saimaan ammattikorkeakoulun Nelli-tiedonhakuportaalista viidestä eri tietokannasta. Tutkimuksia kirjallisuuskatsaukseen valikoitui yhteensä 17 kappaletta. Osa tutkimuksista oli suomalaisia ja osa kansainvälisiä. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Riittävä palkka, hyvä työilmapiiri sekä työntekijöitä tukeva ja arvostava johtajuus olivat tärkeimpiä sairaanhoitajien työhyvinvointia edistäviä tekijöitä. Resurssipula ja kiire, työn fyysinen ja henkinen kuormittavuus sekä työsuhteen määräaikaisuus nähtiin taas merkittävimpinä työhyvinvointia heikentävinä seikkoina.
Ikääntyneille sairaanhoitajille potilaskeskeisyys ja oman ammatin arvostus olivat tärkeitä. Olisi mielenkiintoista tietää, kuinka sairaanhoitajan ikä ja työkokemus vaikuttavat potilasturvallisuuteen ja –tyytyväisyyteen. Useassa katsaukseen otetussa tutkimuksessa nousi esiin esimiehen rooli työhyvinvointia käsitellessä. Jatkotutkimusaiheena voisikin olla, kuinka hoitotyön johtajuutta voitaisiin kehittää sairaanhoitajien työhyvinvointia edistävämmäksi.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työhyvinvointia kohentavia ja kuormittavia tekijöitä sairaanhoitajien kokemana. Tutkimuksen tavoitteena oli tuoda lisää tietoa sairaanhoitajien työhyvinvonnista työyksiköihin ja alan opiskelijoille.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin systemaattista kirjallisuuskatsausta, joka on sekundääritutkimus tarkasti valituista, jo olemassa olevista tutkimuksista. Tut-kimusaineisto haettiin systemaattisesti Saimaan ammattikorkeakoulun Nelli-tiedonhakuportaalista viidestä eri tietokannasta. Tutkimuksia kirjallisuuskatsaukseen valikoitui yhteensä 17 kappaletta. Osa tutkimuksista oli suomalaisia ja osa kansainvälisiä. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Riittävä palkka, hyvä työilmapiiri sekä työntekijöitä tukeva ja arvostava johtajuus olivat tärkeimpiä sairaanhoitajien työhyvinvointia edistäviä tekijöitä. Resurssipula ja kiire, työn fyysinen ja henkinen kuormittavuus sekä työsuhteen määräaikaisuus nähtiin taas merkittävimpinä työhyvinvointia heikentävinä seikkoina.
Ikääntyneille sairaanhoitajille potilaskeskeisyys ja oman ammatin arvostus olivat tärkeitä. Olisi mielenkiintoista tietää, kuinka sairaanhoitajan ikä ja työkokemus vaikuttavat potilasturvallisuuteen ja –tyytyväisyyteen. Useassa katsaukseen otetussa tutkimuksessa nousi esiin esimiehen rooli työhyvinvointia käsitellessä. Jatkotutkimusaiheena voisikin olla, kuinka hoitotyön johtajuutta voitaisiin kehittää sairaanhoitajien työhyvinvointia edistävämmäksi.