The elements of happy organizational culture
Nokelainen, Mirva (2016)
Nokelainen, Mirva
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605107012
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605107012
Tiivistelmä
Onnelliset ihmiset ovat luovia, tuottavia ja sietokykyisiä vastoinkäymisille. Organisaatiokulttuuri on erittäin tärkeää yritykselle, koska se vaikuttaa kaikkialle siellä.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli määritellä onnellisen organisaatiokulttuurin elementit ja mikä niiden tilanne oli tapausyrityksessä. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, ovatko henkilöt ylpeitä yrityksestään, miten yritys kohtaa epäonnistumiset ja mitkä ovat halutuimmat johtajan ominaisuudet. Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena lokakuussa 2015 - huhtikuussa 2016.
Kirjallisuuskatsaus on koottu erilaisista organisaatiokulttuurin ja onnellisen organisaation teorioista, jotka myös toimivat tämän tutkimuksen perustana. Positiivisen psykologian ja psykologisen pääoman pääkohdat ovat esitelty lisäämään aiheen ymmärrystä.
Empiirinen tutkimus koostui kahdesta tutkimustehtävästä. Päätutkimuksena oli laadullinen teemahaastattelu, joka toteutettiin yrityksen tarkennetulle kohderyhmälle. Toisessa tutkimuksessa hyödynnettiin ulkoisesti toteutettuja kvantitatiivisia kyselyjä, jotka oli kohdistettu koko henkilöstölle. Kyselytutkimuksesta käytettiin niitä osia, joilla voitiin selventää tutkittujen asioiden alku- ja lopputilanne keskittyen kuitenkin uusimpaan tietoon.
Tämän tutkimuksen tärkeimpinä tuloksina oli löytää vastaukset tutkimuskysymyksiin ja ymmärtää niiden merkitys. Lopputuloksena tavoitteet saavutettiin ja löydettyjä tuloksia voidaan hyödyntää yrityksen kehittämisessä ja käyttää tulevaisuuden työkaluna.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli määritellä onnellisen organisaatiokulttuurin elementit ja mikä niiden tilanne oli tapausyrityksessä. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, ovatko henkilöt ylpeitä yrityksestään, miten yritys kohtaa epäonnistumiset ja mitkä ovat halutuimmat johtajan ominaisuudet. Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena lokakuussa 2015 - huhtikuussa 2016.
Kirjallisuuskatsaus on koottu erilaisista organisaatiokulttuurin ja onnellisen organisaation teorioista, jotka myös toimivat tämän tutkimuksen perustana. Positiivisen psykologian ja psykologisen pääoman pääkohdat ovat esitelty lisäämään aiheen ymmärrystä.
Empiirinen tutkimus koostui kahdesta tutkimustehtävästä. Päätutkimuksena oli laadullinen teemahaastattelu, joka toteutettiin yrityksen tarkennetulle kohderyhmälle. Toisessa tutkimuksessa hyödynnettiin ulkoisesti toteutettuja kvantitatiivisia kyselyjä, jotka oli kohdistettu koko henkilöstölle. Kyselytutkimuksesta käytettiin niitä osia, joilla voitiin selventää tutkittujen asioiden alku- ja lopputilanne keskittyen kuitenkin uusimpaan tietoon.
Tämän tutkimuksen tärkeimpinä tuloksina oli löytää vastaukset tutkimuskysymyksiin ja ymmärtää niiden merkitys. Lopputuloksena tavoitteet saavutettiin ja löydettyjä tuloksia voidaan hyödyntää yrityksen kehittämisessä ja käyttää tulevaisuuden työkaluna.