Itsemääräämisoikeutta tukevat työkäytännöt Kehitysvamma-alan tuki- ja osaamiskeskuksessa
Auvinen, Henna (2016)
Auvinen, Henna
Turun ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605066467
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605066467
Tiivistelmä
Kehitysvammaisten henkilöiden itsemääräämisoikeuden, osallisuuden ja yhdenvertaisuuden edistäminen ovat poliittisesti ja valtakunnallisesti tällä hetkellä voimakkaasti esillä. Erityisesti työn alla olleet lainsäädännölliset uudistukset ovat korostaneet palvelujentuottajien vastuuta kirjata niitä toimenpiteitä, joilla asiakkaiden itsemääräämistä ja itsenäistä suoriutumista voidaan arjessa edistää.
Hankkeen kehittämistehtävänä oli laatia kehitysvammatyöhön perehdytysopas itsemääräämistä tukevista työkäytännöistä. Tavoitteena oli tuoda näkyvyyttä kehitysvammaisten henkilöiden oikeuksista tehdä omaa elämää koskevia päätöksiä ja saada muutosta työyhteisöjen välisiin arvokeskusteluihin.
Kehittämishanke toteutettiin bikva-asiakaslähtöisellä arviointimallilla, jonka tavoitteena on ottaa asiakkaat osaksi palveluiden kehittämistä. Hanke toteutettiin yhteistyössä KTO kehitysvammaala tuki- ja osaamiskeskuksen asiakkaiden, työntekijöiden ja asumisyksiköiden ja palvelukotien esimiesten kanssa. KTO tarjoaa kehitysvamma-alan palveluita eritasoista tukea tarvitseville kehitysvammaisille henkilöille.
Hankkeen valmistelu aloitettiin syksyllä 2014 Me itte yhdistyksen jäsenten kanssa itsemääräämisoikeudesta keskustelemalla. Hankkeen empiirinen osuus toteutettiin keväällä 2015 haastattelemalla kuutta kehitysvammaista henkilöä. Lisäksi hankkeeseen osallistui kahdeksan hengen ryhmä työntekijöitä ja seitsemän hengen ryhmä esimiehiä. Perehdytysopas on laadittu työntekijöille asiakkaan itsemääräämistä vahvistavien toimintatapojen suunnittelun tueksi.
Perehdytysopas sisältää itsemääräämistä tukevien työkäytäntöjen kuvauksia ja toimintatapoja, jotka on jaoteltu teemoihin: koti, vapaa-aika, toimeentulo, työ- ja päivätoiminta/koulu, sosiaaliset suhteet, omat taidot ja tärkeät asiat. Perehdytysoppaan alussa on lisäksi oma lukunsa vuorovaikutuksesta ja kommunikaatiosta, johon on koottu apuvälineitä ja kommunikaatiokeinoja, joita asiakkaan kommunikaation tukemiseksi voidaan hyödyntää.
Hankkeen kehittämistehtävänä oli laatia kehitysvammatyöhön perehdytysopas itsemääräämistä tukevista työkäytännöistä. Tavoitteena oli tuoda näkyvyyttä kehitysvammaisten henkilöiden oikeuksista tehdä omaa elämää koskevia päätöksiä ja saada muutosta työyhteisöjen välisiin arvokeskusteluihin.
Kehittämishanke toteutettiin bikva-asiakaslähtöisellä arviointimallilla, jonka tavoitteena on ottaa asiakkaat osaksi palveluiden kehittämistä. Hanke toteutettiin yhteistyössä KTO kehitysvammaala tuki- ja osaamiskeskuksen asiakkaiden, työntekijöiden ja asumisyksiköiden ja palvelukotien esimiesten kanssa. KTO tarjoaa kehitysvamma-alan palveluita eritasoista tukea tarvitseville kehitysvammaisille henkilöille.
Hankkeen valmistelu aloitettiin syksyllä 2014 Me itte yhdistyksen jäsenten kanssa itsemääräämisoikeudesta keskustelemalla. Hankkeen empiirinen osuus toteutettiin keväällä 2015 haastattelemalla kuutta kehitysvammaista henkilöä. Lisäksi hankkeeseen osallistui kahdeksan hengen ryhmä työntekijöitä ja seitsemän hengen ryhmä esimiehiä. Perehdytysopas on laadittu työntekijöille asiakkaan itsemääräämistä vahvistavien toimintatapojen suunnittelun tueksi.
Perehdytysopas sisältää itsemääräämistä tukevien työkäytäntöjen kuvauksia ja toimintatapoja, jotka on jaoteltu teemoihin: koti, vapaa-aika, toimeentulo, työ- ja päivätoiminta/koulu, sosiaaliset suhteet, omat taidot ja tärkeät asiat. Perehdytysoppaan alussa on lisäksi oma lukunsa vuorovaikutuksesta ja kommunikaatiosta, johon on koottu apuvälineitä ja kommunikaatiokeinoja, joita asiakkaan kommunikaation tukemiseksi voidaan hyödyntää.