Terveydenhoitajien itsearvioitu osaaminen neuvolatyössä : Osaamiskartoitus terveydenhoitajille Jyväskylän yhteistoiminta-alueen terveyskeskuksen neuvoloissa
Lehtonen, Kaisa (2016)
Lehtonen, Kaisa
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201602102083
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201602102083
Tiivistelmä
Tämän päivän työelämä on jatkuvassa muutoksessa. Se asettaa haasteita niin työntekijöille kuin työnantajille. Henkilöstön osaamisen kehittäminen nähdään tärkeänä osana työtä, jotta voidaan vastata työelämän muutostarpeisiin. JYTE-alueen neuvoloissa kehitetään terveydenhoitajien osaamista kohti laaja-alaista toimintamallia.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata JYTE-alueen terveydenhoitajien itsearvioidun osaamisen vahvuudet ja kehittämiskohteet neuvolatyössä sekä kuvata, kuinka terveydenhoitajat kokevat muutoksen siirryttäessä terveydenhoitajatyön sektorimallista laaja-alaiseen toimintamalliin. Tutkimusaineisto kerättiin syys-lokakuussa vuonna 2014 osaamiskartoituskyselynä. Kyselyn olivat laatineet JYTE-alueen neuvoloiden osastonhoitajat. Tutkimusaineisto analysoitiin sekä määrällisin että laadullisin menetelmin.
Tulosten perusteella terveydenhoitajat kokivat hallitsevansa neljän terveydenhoitajatyön osaamisalueen sisällöt, jotka ovat eettinen toiminta terveydenhoitotyössä, terveyden edistäminen ja kansanterveystyö, tutkimus- ja kehittämistyö sekä johtaminen terveydenhoitotyössä ja terveydenhoitotyö elämänkulun eri vaiheissa. Osaamisen kehittämiskohteena terveydenhoitajat kokivat yhteiskunnallisen ja monikulttuurisen terveydenhoitotyön. Terveydenhoitajista 83 prosenttia suhtautui myönteisesti laaja-alaisen toimintamallin käyttöön ottoon.
Opinnäytetyön perusteella voidaan todeta, että terveydenhoitajat tarvitsevat riittävästi aikaa ja koulutusta sopeutuakseen uuteen laaja-alaiseen toimintamalliin. Terveydenhoitajien työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen tulee panostaa neuvolatyössä. Johtajaosaaminen on myös tärkeässä asemassa toimintamallin muutoksessa.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata JYTE-alueen terveydenhoitajien itsearvioidun osaamisen vahvuudet ja kehittämiskohteet neuvolatyössä sekä kuvata, kuinka terveydenhoitajat kokevat muutoksen siirryttäessä terveydenhoitajatyön sektorimallista laaja-alaiseen toimintamalliin. Tutkimusaineisto kerättiin syys-lokakuussa vuonna 2014 osaamiskartoituskyselynä. Kyselyn olivat laatineet JYTE-alueen neuvoloiden osastonhoitajat. Tutkimusaineisto analysoitiin sekä määrällisin että laadullisin menetelmin.
Tulosten perusteella terveydenhoitajat kokivat hallitsevansa neljän terveydenhoitajatyön osaamisalueen sisällöt, jotka ovat eettinen toiminta terveydenhoitotyössä, terveyden edistäminen ja kansanterveystyö, tutkimus- ja kehittämistyö sekä johtaminen terveydenhoitotyössä ja terveydenhoitotyö elämänkulun eri vaiheissa. Osaamisen kehittämiskohteena terveydenhoitajat kokivat yhteiskunnallisen ja monikulttuurisen terveydenhoitotyön. Terveydenhoitajista 83 prosenttia suhtautui myönteisesti laaja-alaisen toimintamallin käyttöön ottoon.
Opinnäytetyön perusteella voidaan todeta, että terveydenhoitajat tarvitsevat riittävästi aikaa ja koulutusta sopeutuakseen uuteen laaja-alaiseen toimintamalliin. Terveydenhoitajien työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen tulee panostaa neuvolatyössä. Johtajaosaaminen on myös tärkeässä asemassa toimintamallin muutoksessa.