Kätilöopiston sairaalan lapsivuodeosastojen perehdytysohjelma
Tikkala, Pia (2016)
Tikkala, Pia
Turun ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201602112119
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201602112119
Tiivistelmä
Perehdyttäminen on suunnitelmallista henkilöstön ja hoitotyön kehittämistä, jonka avulla turvataan laadukas hoitotyö. HUSissa on keväällä 2014 valmistunut HUS-perehdytysohjelma, jonka tavoitteena on yhtenäistää HUS-sairaaloiden organisaatioperehdytys. Tarkoituksena on, että työyksiköt toteuttavat yksikkökohtaisen ja ammatillisen perehdytyksen. HUS on linjannut perehdytyksensä tavoitteeksi muun muassa tuoda HUSin arvot ja päämäärät kaikille työntekijöille tunnetuksi ja ohjata työntekijän työtä arvojen ja päämäärien mukaiseksi sekä varmistaa työn laatu ja turvallisuus.
Tämän kehittämisprojektin tavoitteena oli luoda yhteinen perehdytysohjelma Kätilöopiston sairaalan lapsivuodeosastoille. Tarkoituksena on parantaa ja yhdenmukaistaa lapsivuodeosastoperehdytystä ja siten parantaa työntekijöiden työhyvinvointia ja potilasturvallisuutta. Kehittämisprojektiin kuului empiirinen osio, jossa selvitettiin Kätilöopiston sairaalan lapsivuodeosastoilla työskentelevien kätilöinen (N=62) näkemyksiä siitä, mitkä asiat ovat tärkeitä ammatillisen perehdytyksen sisällössä ja perehdytyksen toteuttamistavassa. Empiirisen osion aineistonkeruu toteutettiin strukturoidulla kyselylomakkeella (Webropol) ja kyselyn vastauksia käytettiin perehdytysohjelman pohjana.
Kätilöt (n=31) kokivat perehdytyksen tärkeäksi asiaksi. Perehdytyksen toteuttamisessa nousi tärkeimmiksi neljä asiaa: 1) Uutta työntekijää täytyy osata odottaa tulevaksi, 2) esimies nimeää perehdyttäjän, mutta 3) koko osasto vastaa perehdytyksestä ja 4) myös perehtyjällä itsellään on vastuu perehdytyksen onnistumisesta. Ammatillisen perehdytyksen sisältö koettiin kokonaisuudessaan tärkeäksi. Vastausten keskiarvojen perusteella vastauksista voitiin nostaa 23 asiaa 63:sta perehdytysohjelman rungoksi. Perehdytysohjelman runkoa muokattiin projekti- ja ohjausryhmissä sekä kyselyn avoimien vastausten pohjalta, jolloin tuotoksena syntyi lapsivuodeperehdytyksen muistilista. Tarkoituksena on, että tulevaisuudessa lapsivuodeperehdytyksen muistilistaa voidaan täydentää aina käytännön työn tarpeiden mukaan.
Tämän kehittämisprojektin tavoitteena oli luoda yhteinen perehdytysohjelma Kätilöopiston sairaalan lapsivuodeosastoille. Tarkoituksena on parantaa ja yhdenmukaistaa lapsivuodeosastoperehdytystä ja siten parantaa työntekijöiden työhyvinvointia ja potilasturvallisuutta. Kehittämisprojektiin kuului empiirinen osio, jossa selvitettiin Kätilöopiston sairaalan lapsivuodeosastoilla työskentelevien kätilöinen (N=62) näkemyksiä siitä, mitkä asiat ovat tärkeitä ammatillisen perehdytyksen sisällössä ja perehdytyksen toteuttamistavassa. Empiirisen osion aineistonkeruu toteutettiin strukturoidulla kyselylomakkeella (Webropol) ja kyselyn vastauksia käytettiin perehdytysohjelman pohjana.
Kätilöt (n=31) kokivat perehdytyksen tärkeäksi asiaksi. Perehdytyksen toteuttamisessa nousi tärkeimmiksi neljä asiaa: 1) Uutta työntekijää täytyy osata odottaa tulevaksi, 2) esimies nimeää perehdyttäjän, mutta 3) koko osasto vastaa perehdytyksestä ja 4) myös perehtyjällä itsellään on vastuu perehdytyksen onnistumisesta. Ammatillisen perehdytyksen sisältö koettiin kokonaisuudessaan tärkeäksi. Vastausten keskiarvojen perusteella vastauksista voitiin nostaa 23 asiaa 63:sta perehdytysohjelman rungoksi. Perehdytysohjelman runkoa muokattiin projekti- ja ohjausryhmissä sekä kyselyn avoimien vastausten pohjalta, jolloin tuotoksena syntyi lapsivuodeperehdytyksen muistilista. Tarkoituksena on, että tulevaisuudessa lapsivuodeperehdytyksen muistilistaa voidaan täydentää aina käytännön työn tarpeiden mukaan.