Etsivä nuorisotyö ja sen johtaminen
Kurikkala, Mari (2015)
Kurikkala, Mari
Centria-ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu)
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015121520891
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015121520891
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli löytää etsivään nuorisotyöhön johtamisen malli, jonka avulla etsivää nuorisotyötä voitaisiin johtaa hallitusti ja tavoitteellisesti. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa etsivän nuorisotyön johtamisen nykytilaa ja tarvetta johtamisen kehittämiseen.
Opinnäytetyö toteutettiin konstruktiivisena tutkimuksena ja tutkimusaineisto analysoitiin sisällönanalyysin ja sisällön erittelyn avulla. Länsi-ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston etsiville nuorisotyöntekijöille lähetettiin Webropol-ohjelmalla sähköinen puolistrukturoitu kyselylomake. 56 etsivää nuorisotyöntekijää vastasi kyselyyn.
Opinnäytetyön tietoperustan ja tutkimustulosten avulla pystyttiin etsiville nuorisotyöntekijöille ja heidän lähiesimiehilleen luomaan perustehtäväluettelot. Lisäksi havaittiin, että etsivää nuorisotyötä johdetaan autonomisen johtamistyylin avulla. Johtamistyylille on tyypillistä, että etsivät nuorisotyöntekijät vastaavat itse etsivän nuorisotyön suunnittelusta, toteutuksesta sekä kehittämisestä. Lähiesimies toimii hallinnollisena johtajana, joka ei osallistu etsivän nuorisotyön toteuttamiseen, mutta on tarvittaessa käytettävissä. Johtamistyyli ei ole riittävä, koska etsivistä nuorisotyöntekijöistä 34 toivoi johtamisen kehittämistä. Kehittämistä toivottiin hallinnolliseen, taloudelliseen ja henkilöstöhallinnolliseen johtamiseen.
Etsivän nuorisotyön toteutustavan, etsivien nuorisotyöntekijöiden ja heidän lähiesimiestensä perustehtävien avulla voitiin löytää johtamisen malli tiimijohtamisesta.
Opinnäytetyö toteutettiin konstruktiivisena tutkimuksena ja tutkimusaineisto analysoitiin sisällönanalyysin ja sisällön erittelyn avulla. Länsi-ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston etsiville nuorisotyöntekijöille lähetettiin Webropol-ohjelmalla sähköinen puolistrukturoitu kyselylomake. 56 etsivää nuorisotyöntekijää vastasi kyselyyn.
Opinnäytetyön tietoperustan ja tutkimustulosten avulla pystyttiin etsiville nuorisotyöntekijöille ja heidän lähiesimiehilleen luomaan perustehtäväluettelot. Lisäksi havaittiin, että etsivää nuorisotyötä johdetaan autonomisen johtamistyylin avulla. Johtamistyylille on tyypillistä, että etsivät nuorisotyöntekijät vastaavat itse etsivän nuorisotyön suunnittelusta, toteutuksesta sekä kehittämisestä. Lähiesimies toimii hallinnollisena johtajana, joka ei osallistu etsivän nuorisotyön toteuttamiseen, mutta on tarvittaessa käytettävissä. Johtamistyyli ei ole riittävä, koska etsivistä nuorisotyöntekijöistä 34 toivoi johtamisen kehittämistä. Kehittämistä toivottiin hallinnolliseen, taloudelliseen ja henkilöstöhallinnolliseen johtamiseen.
Etsivän nuorisotyön toteutustavan, etsivien nuorisotyöntekijöiden ja heidän lähiesimiestensä perustehtävien avulla voitiin löytää johtamisen malli tiimijohtamisesta.