Työhyvinvoinnin edistäminen työterveyshuollon ja yrityksen välisenä kumppanuutena
Koivisto, Jenni (2015)
Koivisto, Jenni
Tampereen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015120419447
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015120419447
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa yhteistyöyritykseen työhyvinvointiryhmä, jonka tavoitteena on työntekijöiden työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja edistäminen. Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää työterveyshuollon ja yrityksen välistä yhteistyötä kohti parempaa kumppanuutta.
Opinnäytetyössä lähtökohtana on tutkimuksellinen kehittämistoiminta. Käytännön kysymykset ja ongelmat ohjaavat työn tekemistä. Tieto tuotetaan käytännön ympäristössä. Pääpaino on kehittämistyöllä, mutta sen tekemisessä hyödynnetään tutkimuksellisia periaatteita. Tutkimuksellisen kehittämistoiminnan tavoitteena opinnäytetyössä on käytännön työn kehittäminen.
Työterveyshuollon ja yhteistyöyrityksen välillä käytiin keskustelua siitä, kuinka työntekijöiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista voidaan tukea. Työntekijöillä on työssä sellaisia kuormitustekijöitä, jotka aiheuttavat usein työssä jaksamisen ongelmia ja sitä kautta sairauspoissaoloja. Yhteistyöyritys tilasi työterveyshuollolta ryhmän, joka tukee ja edistää työntekijöiden työhyvinvointia, jaksamista työssä ja sitä kautta mahdollisesti vähentää sairauspoissaoloja. Päädyttiin järjestämään työikäisen työhyvinvoinnin edistäminen – ryhmä, joka toteutui moniammatillisesti. Työntekijät eivät pystyneet irtautumaan koko päiväksi ryhmiin vaan ryhmän sisältö ja aikataulutus räätälöitiin yhteistyöyrityksen tarpeita vastaaviksi. Ryhmän tapaamiskerrat tapahtuivat työpaikalla työaikana ja kaikki kerrat tapahtuivat ryhmätapaamisina.
Yhteistyöyrityksessä toteutetun työhyvinvointiryhmän aikana työntekijöiden työhyvinvointi lisääntyi ja kiinnostus omasta hyvinvoinnista kasvoi. Myös yrityksen ja työterveyshuollon välinen kumppanuus vahvistui yhdessä tekemällä ja kumppanuus jatkuu yhä vahvempana. Ajatuksena on, että työhyvinvointiryhmä voi mahdollisesti koskea koko työyhteisöä jatkossa. Yhdessä tekemällä voidaan kehittää myös muita yhteisiä asioita.
Työhyvinvoinnin edistämisen edellytyksenä on yhteistoiminnan toteutuminen kaikilla tasoilla. Esimiesten, työterveyshuollon ja henkilöstön suunnitelmallinen sekä pitkäjänteinen yhteistyö on välttämätöntä. Työterveyshuollon ja yritysten nykyistä tehokkaampi yhteistyö nähdään edellytyksenä työolojen ja työyhteisön kehittämiselle.
Opinnäytetyössä lähtökohtana on tutkimuksellinen kehittämistoiminta. Käytännön kysymykset ja ongelmat ohjaavat työn tekemistä. Tieto tuotetaan käytännön ympäristössä. Pääpaino on kehittämistyöllä, mutta sen tekemisessä hyödynnetään tutkimuksellisia periaatteita. Tutkimuksellisen kehittämistoiminnan tavoitteena opinnäytetyössä on käytännön työn kehittäminen.
Työterveyshuollon ja yhteistyöyrityksen välillä käytiin keskustelua siitä, kuinka työntekijöiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista voidaan tukea. Työntekijöillä on työssä sellaisia kuormitustekijöitä, jotka aiheuttavat usein työssä jaksamisen ongelmia ja sitä kautta sairauspoissaoloja. Yhteistyöyritys tilasi työterveyshuollolta ryhmän, joka tukee ja edistää työntekijöiden työhyvinvointia, jaksamista työssä ja sitä kautta mahdollisesti vähentää sairauspoissaoloja. Päädyttiin järjestämään työikäisen työhyvinvoinnin edistäminen – ryhmä, joka toteutui moniammatillisesti. Työntekijät eivät pystyneet irtautumaan koko päiväksi ryhmiin vaan ryhmän sisältö ja aikataulutus räätälöitiin yhteistyöyrityksen tarpeita vastaaviksi. Ryhmän tapaamiskerrat tapahtuivat työpaikalla työaikana ja kaikki kerrat tapahtuivat ryhmätapaamisina.
Yhteistyöyrityksessä toteutetun työhyvinvointiryhmän aikana työntekijöiden työhyvinvointi lisääntyi ja kiinnostus omasta hyvinvoinnista kasvoi. Myös yrityksen ja työterveyshuollon välinen kumppanuus vahvistui yhdessä tekemällä ja kumppanuus jatkuu yhä vahvempana. Ajatuksena on, että työhyvinvointiryhmä voi mahdollisesti koskea koko työyhteisöä jatkossa. Yhdessä tekemällä voidaan kehittää myös muita yhteisiä asioita.
Työhyvinvoinnin edistämisen edellytyksenä on yhteistoiminnan toteutuminen kaikilla tasoilla. Esimiesten, työterveyshuollon ja henkilöstön suunnitelmallinen sekä pitkäjänteinen yhteistyö on välttämätöntä. Työterveyshuollon ja yritysten nykyistä tehokkaampi yhteistyö nähdään edellytyksenä työolojen ja työyhteisön kehittämiselle.